올 하반기 채용, 인적성검사 비중 높아져

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2006-09-06 08:29

서울--(뉴스와이어)--기업들이 신입사원 채용전형에서 실시하는 인적성검사의 중요성이 날이 갈수록 높아지고 있다. 인적성검사는 필기시험의 대체수단으로 활용되는 것은 물론 면접에서도 중요한 평가 기준이 되고 있다. 인적성검사를 시행하는 기업의 비율도 점차 늘고 있다. 취업포털 커리어(www.career.co.kr)의 경우 인적성검사 대행의뢰 건수는 2005년 상반기 24건에서 2006년 상반기 48건으로 171%나 증가했다.

▷ 삼성직무적성검사(SSAT) : SSAT는 기초능력검사 200문항과 직무능력검사 100문항 등 총 300문항으로 구성되어 있다. 기초능력검사는 언어력·수리력·추리력·지각력 등을 평가하며, 조직생활에 필수적인 능력을 측정하는 직무능력검사에서는 상식과 상황력판단 등의 문제들이 집중 출제된다. 삼성직무적성검사는 해마다 문제가 조금씩 변형되고 있으나 유형은 비슷하다. 익숙하지 않은 유형이라 처음 접할 경우 당황할 수 있기 때문에 어느 정도 유형을 알고 가는 것이 유리하다. 매년 전체적으로 어려웠다는 의견이 지배적이다. 3시간 30분 정도에 걸쳐 진행된다.

최근에는 SSAT를 미리 경험해 볼 수 있는 모의고사까지 등장해 관심을 모으고 있다. 취업포털 커리어(www.career.co.kr)는 에듀스(www.educe.co.kr)와 공동으로 삼성직무적성검사(SSAT) 모의테스트를 실시한다. 이번 모의테스트는 9월 24일 실제 평가를 앞두고 삼성 그룹 지원자 중 자신이 지원하는 기업의 순위와 시험 영역별 순위를 비교해 볼 수 있도록 제작되었다. 모의테스트는 오는 17일 오전 8시 40분부터 오후 12시 20분까지 한양대 제2공학관에서 진행된다. 언어, 수리, 추리, 공간지각, 시사상식, 상황판단, 인성검사로 구성되어 삼성 입사 준비 뿐 아니라 인적성검사를 실시하는 대기업 입사준비자들도 도움을 받을 수 있다.

▷ 두산적성검사(DCAT) : 두산그룹은 2년여의 시간과 노력을 통해 자체개발한 두산적성검사(DCAT)를 적용하고 있다. 기초적성검사와 인성검사, 정서역량검사, 리더십상황판단검사로 진행되고 있다. 문항은 342~414개로 구성되어 있으며, 약 200분 가량 소요된다. 기초적성검사는 신입사원으로 국한되며, 리더십상황판단검사는 경력사원만 치른다. 인문계는 언어능력, 수리능력, 한자능력 등을, 이공계는 도식적 사고능력, 오류판단 능력, 기계이해 능력, 한자능력 등을 평가한다. 심층 면접과 최종 면접에서도 종합 적성검사 결과를 활용한다.

▷ LG전자직무적성검사(RPST) : 인재상 관련 194문항(제한시간 60분)과 직무적성 관련 158문항(제한시간 90분)을 통해 승부근성·실행력·전문역량·대인관계의 4개 영역 14개 세부역량에 대한 지원자의 자질을 평가한다.

▷ SK종합적성검사 : SK그룹은 자체 개발한 인적성검사를 80년부터 도입했다. 345문항을 50분간 푸는 인성검사는 직장생활에서 요구되는 사교성, 대인관계, 사회성 등을 종합적으로 평가하기 위해 개발되었다. 150문항을 90분간 보는 적성검사는 어휘력, 수시력, 판단력, 추리력, 창의력, 분석력 등 8개영역으로 구성되어 사고의 합리성과 종합적 문제해결능력 등을 평가한다.

▷ CJ인적성검사 : CJ그룹은 99년부터 자체적으로 개발한 BJI테스트를 실시하고 있다. 지원자의 개인적 가치관과 회사의 가치관이 부합되는지를 측정한다. 직장생활에서 일어날 수 있는 업무 상황을 제시하고 지원자의 판단을 4지선다형으로 묻는다. 지원자는 20분 동안 25문항을 답해야 한다.

커리어 김기태 대표는 “최근 들어 인적성검사의 비중이 높아지고 있지만 기업마다 인적성검사 내용과 평가 기준이 달라 구직자 입장에서는 준비하기가 여간 어렵지 않다”며 “인적성검사 유형을 잘 파악해 준비하는 것도 중요하지만 솔직하고 일관성 있는 답을 하는 것이 좋은 점수를 얻을 수 있는 비결"이라고 말했다.

커리어넷 개요
커리어넷은 2003년 11월 다음커뮤니케이션의 사내 벤처로 취업시장에 첫 진출한 이래 최단 기간 방문자 수 300만 돌파, 최단 기간 매출액 100억 달성 등의 성과를 올리며 취업포털 업계의 선두주자로 발돋움하고 있다. 현재 커리어, 잡링크, 다음취업센터, 네이버취업센터 등 국내 최대의 멀티포털 네트워크를 구축하고 있으며, 그 영역을 해외로 넓혀 The Network와의 제휴를 통해 해외 채용 서비스도 실시하고 있다. 이 외에도 솔루션, 교육사업, HR마케팅 등 취업 관련 종합 서비스를 제공하고 있다.

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