SK텔레콤 2006년 하반기 신입사원 채용 Autumn ‘T’alent Festival 개최
우리는 이런 인재를 원한다
SK텔레콤은 가장 가치있는 기업(Most Valuable Company)을 비전으로 설정하고 있으며, 이러한 비전 달성을 위해 필요로 하는 인재는 ‘혁신적 가치를 창출할 수 있는 다재능한 사람’이라고 할 수 있다.
따라서 SK텔레콤 구성원이 갖추어야 할 기본적인 자질은 그룹 경영철학인 SKMS(SK Management System)에 정의된 패기/경영지식/경영에 부수된 지식/사교자세/가정 및 건강관리 등이며, 이 중 가장 중요한 것은 패기이다. 패기는 SK그룹만이 가지는 고유 가치로서 ‘일과 싸워 이기는 기질’로 정의된다. SK텔레콤이 원하는 인재는 이와 같은 패기를 바탕으로 끊임없이 변화를 추구하면서 미래를 향해 도전하고 가치를 창출할 수 있는 사람이며, 이에 더해 SK텔레콤 구성원이 반드시 가져야 할 정신인 T-DNA라는 핵심요를 가진 사람이다. Challenge, Creativity, Team-work 의 3가지 요소로 구성된 T-DNA는 이들 요소를 남다른 성공 인자로 키우자 라는 의미의 경영철학으로 SK텔레콤을 타기업과 차별화 하는 요소이다. SK텔레콤은 끊임없이 새로움을 향해 발전하고 있는 회사로서, 체재순응형/관리자형/모범생형 인재보다는 창의적 끼를 발휘할 수 있는 인재가 필요하다는 판단에서 위와 같은 요소를 갖춘 사람을 찾고 있다.
우리는 이런 방법으로 인재를 선발한다
SK텔레콤은 작년과 유사한 규모의 신입사원을 채용할 예정이며, 채용 절차는 서류전형 및 필기시험, 면접의 순서로 이루어진다.
서류지원은 ‘JOINSK(www.joinsk.co.kr)’을 통해 인터넷 접수로 하며, 지원자는 Marketing/Network/R&D 등 다양한 분야 중 하나를 선택하게 된다. 서류 전형은 입사지원서를 바탕으로 개인의 자질과 능력을 종합적으로 판단하는 방식으로 진행되는데, 눈여겨 봐야 할 점은 T-DNA 적합성, Globality, 그리고 특이성을 두루 갖춘 인재를 선호한다는 점이다. 즉, 전공/학점/어학능력 등으로 일괄적인 평가를 내리는 것이 아니라 전문 자격증/수상경력/인턴십 경험/동아리 회장/봉사활동 경험 등 다양한 경험과 혁신성을 중시한다. 따라서 지원자는 자신의 남다른 경험이나 재능을 적극적으로 설명하는 것이 필요하며 모든 지원 서류는 일일이 검토된다.
서류전형을 통과한 지원자들은 ‘SK종합적성검사’를 치르게 되는데, 기본직인 직무 수행 능력을 판단하는 적성검사와 대인 관계/진취적인 자세/성취 동기 등을 판단하는 인성검사, 그리고 G-TELP 영어시험의 세 가지이다.
면접 전형은 전문 지식과 창의성 및 SK Value 보유 여부를 평가하는 데 중점을 두고 있다. 특히 올해부터는 면접 전형을 Upgrade하여 공동과제 수행, 선배사원 인터뷰를 통한 SKMS, T-DNA, Globality, 조직적응력 등을, Case인터뷰와 토론을 통해 지원분야와의 적합성을 알아보는 등 다양한 관점에서 대상자를 판단한다. 인성면접 또한 병행된다.
SK텔레콤에 입사하면 이러한 점이 좋다!
부서 배치 전 해당 조직별 OJD를 통해 실제 업무 수행을 위해 필요한 다양한 지식, 경험 등에 대해 해당 조직의 선배들로부터 전해 받음으로써 최종 부서 배치 후 조기에 업무에 적응토록 하고 있다. 부서 배치 후에도 Mentoring 등을 통해 지속적으로 팀OJD가 이루어지며 일을 통한 육성이 Focus가 된다.
구성원의 자기개발을 위해 Individual Development Program(IDP)을 지원하고 있으며 On-line과 Off-line을 통해 스스로의 역량을 진단하고 필요한 과정을 신청/학습할 수 있는 기회를 부여하고 있다. 그 외에도 각 분야의 전문가를 초청해 다양한 지식을 학습하는 Business Insight Forum(BIF)을 실시하며, 매해 약 100여명의 글로벌 및 국내 MBA 등을 지원하여 전문가 육성에 힘쓰고 있다.
Leading IT 기업다운 자유스러운 분위기의 근무환경에서 자신이 맡은 분야에서 전문가로 육성되며 자신의 career path에 맞는 지식과 경력을 쌓을 수 있다. 또한 다양한 사회봉사 활동에 대하여 회사에서 근무시간으로 인정해 주고 있어 구성원들의 활발한 참여가 이루어 지고 있다.
타 기업 대비 경쟁력 있는 수준의 연봉을 지급하고 있으며, 자기개발비를 실비로 지원한다. 이외에 건강검진, 주택자금지원 등의 복지가 지원되며, 다양한 동아리 및 모임이 활성화 되어 있어 구성원의 취미활동을 지원하고 가족캠프 등을 정기적으로 실시해 가족들에 대한 복지도 지원하고 있다.
SK텔레콤에서의 근무환경 등에 대한 자세한 내용은 새로 개편된 채용 홈페이지 (recruit.sktelecom.com)에서 확인할 수 있다.
진행일정
- Campus Recruiting : 9/1 ~ 9/13
- 지원서 접수(그룹 공동진행): 9/4 ~ 9/15 (www.joinsk.com)
- 단계별 전형 실시 : 9/15 ~ 11/30 (필기, 면접 등)
- 최종 합격자 발표 : 11/30(예정)
경력사원 및 Global인재 채용
SK텔레콤은 대졸 신입사원 채용 외에도 경력사원 및 해외 인재채용을 별도로 실시하고 있다.
선발 기준은 신입사원 채용에도 포함되는 기본적인 자질인 패기/Globality/창의성 및 T-DNA 보유 여부이며, 각각 지원 업무분야에서의 전문성 및 글로벌 역량이 뛰어난 사람을 우선으로 선발하게 된다.
경력직 지원자는 SK텔레콤 채용 홈페이지에서 연중 수시로 DB등록을 통해 선발되며, 글로벌 인재는 미국과 중국에서 각각 9월, 10월 중에 현지에서 직접 채용전형이 진행된다.
SK텔레콤의 2006년도 총 채용 규모는 300여명으로 신입사원 100여명, 경력사원 80여명, 글로벌 인재 30여명을 선발 예정이며, 경력사원은 상반기에 이미 90여명을 선발 한 바 있다.
채용에 자세한 각 채용에 대한 자세한 내용은 새로 개편된 채용 홈페이지 (recruit.sktelecom.com)에서 확인할 수 있다.
SK텔레콤 개요
SK텔레콤은 국내 1위의 무선 통신 서비스회사이다. 유·무선 통신 인프라와 AI 및 ICT 경쟁력을 기반으로 고객에게 차별적인 서비스를 제공하고 있다. SK텔레콤은 유·무선 통신망을 고도화해 안정적인 통신 인프라를 구축하고, 구독·메타버스·Digital Infra 등 새로운 영역에서 혁신을 지속해 나가고 있다.
웹사이트: http://www.sktelecom.com
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2023년 10월 26일 09:55
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