여성직장인 87%, ‘직장 내 여자의 적은 여자’

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2006-09-19 08:26

서울--(뉴스와이어)--상당수 여성직장인들은 ‘여자의 적은 여자’라는 말에 공감하고 있으며, 직장에서 여성이 보완해야 할 점으로 동지적 관계 강화를 꼽았다.

취업포털 커리어(www.career.co.kr)가 다음취업센터, 여성의류 브랜드 본리체와 공동으로 여성직장인 1,452명을 대상으로 설문조사를 실시해 19일 발표한 바에 따르면, 86.5%가 ‘‘여자의 적은 여자’라는 말에 공감한다’고 응답했다.

직장에서 ‘여자의 적은 여자’라는 것을 느꼈을 때로는 ‘같은 여자동료를 뒤에서 험담할 때’가 37.3%로 가장 많았다. 이어 ‘동료라고 믿고 비밀을 말했는데 소문이 났을 때’ 22.5%, ‘중요업무를 여사원을 못 믿어 남사원에게 시킬 때’ 19.8%, ‘여팀장이 여사원들을 무시할 때’가 17.4% 순이었다.

여자 상사나 동료가 직장 내에서 보완해야 할 점을 묻는 의견에는 절반이 넘는 59.4%가 ‘끌어주고 밀어주는 동지적 관계 강화’라고 응답했다. ‘조직 관리 능력 강화’는 19.9%, ‘사내외 대화채널 확보’는 15.0%, ‘쇼맨십 강화’는 4.6%를 차지했다.

직장 내에서 결속력을 높이는 당당한 커리어우먼이 되기 위한 나만의 노하우로는 68.0%가 ‘작은 일에도 알뜰살뜰 살펴주기’를 꼽아 여성의 섬세한 면을 강점으로 내세우려는 비율이 높았다. ‘상하 위계질서 엄격하게 지키기’는 18.9%, ‘퇴근 후 술자리 참석’ 8.3% 순이었다.

커리어 김기태 대표는 “여성의 사회진출이 활발해 지고 있지만 아직까지 암묵적으로 고정되어 있는 여성에 대한 사회 인식이 ‘여자의 적은 여자’라는 편견을 만들고 있다”며 “섬세하고 유연한 여성 리더십을 발휘해 여성이 여성을 끌고 밀어줄 수 있는 사회 환경을 만들어나가야 할 것”이라고 말했다.

커리어넷 개요
커리어넷은 2003년 11월 다음커뮤니케이션의 사내 벤처로 취업시장에 첫 진출한 이래 최단 기간 방문자 수 300만 돌파, 최단 기간 매출액 100억 달성 등의 성과를 올리며 취업포털 업계의 선두주자로 발돋움하고 있다. 현재 커리어, 잡링크, 다음취업센터, 네이버취업센터 등 국내 최대의 멀티포털 네트워크를 구축하고 있으며, 그 영역을 해외로 넓혀 The Network와의 제휴를 통해 해외 채용 서비스도 실시하고 있다. 이 외에도 솔루션, 교육사업, HR마케팅 등 취업 관련 종합 서비스를 제공하고 있다.

웹사이트: http://www.career.co.kr