경북도, ‘일과 成果’ 중심의 파격적인 인사 단행

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2006-09-20 15:09

대구--(뉴스와이어)--경북도는 새로운 조직개편이 확정·시행됨에 따라 9월 20일자로 본부장·국장과 부단체장, 과장(팀장)급 간부공무원에 대한 승진·전보 인사를 단행했다.

과감한『발탁승진』과『관행적 보직경로』를 폐지, 『연공서열』위주의 오래된 인사관행을 깬 파격적인 인사로서 경북도의 인사방향이 혁신적으로 운영될 것을 예고한 첫 신호탄으로 평가되어 귀추가 주목된다.

김관용 지사 취임 후 첫 번째 인사인 이번 간부급 인사는 민선4기 출범과 함께 천명해 온 “일과 성과중심”의 새로운 조직정비와 함께『인사혁신 테스크포스팀』을 운영, 마련한 공정하고 투명한 인사혁신 방안을 이번 인사에 반영 실행한 것으로 조직의 효율성과 개인의 창의성을 극대화 할 수 있는 합리적인『인사혁신의 모델』로 평가될 것으로 전망, 다른 광역자치단체의 인사에도 많은 영향을 미칠 것으로 예상된다.

○ 본부·국장급 : 9명(전보 7, 승진 2)
○ 부군수 전보 : 5명
○ 과 장(팀장) : 32명(승진 19, 전보 13)
○ 연구기관파견 : 6명 ○ 공로연수 7

경상북도청 개요
경상북도청은 272만 도민을 위해 봉사하는 기관으로, 2006년 7월부터 시민의 선거를 통해 당선된 김관용 도시자가 도정을 이끌고 있다. 도청이전 신도시 명품화 프로젝트, 한반도 역사·문화산업 네트워크 구축, 동해안 원자력 클러스터 조성, FTA대응 농어업 경쟁력 강화, 백두대간·낙동정맥 힐링벨트 조성, IT 융복합 신산업벨트 조성, 초광역 SOC 도로·철도망 구축, 동해안 첨단과학 그린에너지 거점 조성, UN과 함께하는 새마을운동 세계화, 민족의 섬 울릉도·독도를 2014년 10대 전략 프로젝트로 삼고 있다.

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