부산은행, 신입행원 채용
2006년도 신입행원 채용은 개방형 채용방식을 채택하여 연령, 성별, 전공, 외국어점수 등 응시자격제한을 폐지하였으며, 다양한 면접방식을 통하여 면접 전형을 강화한 것이 특징이다.
면접전형에는 영업역량 우수자를 발굴하기 위하여 1박2일간의 합숙평가를 통한 사회성, 인성, 가치관, 적극성, 협동성 등 심층면접을 실시하며, 프리젠테이션, 집단토의, 조별 과제평가, 개인별 과제평가 등 다양한 면접프로그램을 도입한다.
또한 울산, 경남지역의 영업확대 전략과 연계하여 동 지역 연고자를 약 30%이상 선발할 예정이며, 입행 후 근무성적 우수자에 대해서는 국내외 석, 박사과정, 국내외 전문연수 등 경력개발을 적극 지원할 계획이라고 밝혔다.
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