현대엘리베이터, 국가생산성혁신대회 4년 연속 수상
올해로 18년간 무분규 사업장을 실현해 오고 있는 현대엘리베이터는 올해초 대기업으로서는 처음으로 노조가 임금 및 단체협상 전권을 사측에 위임한 바 있다.
현대엘리베이터는 생산성에 기초해 임금인상 수준을 결정하는 ‘생산성협약임금제’를 모델로 삼아 소모적인 협상을 없애고 노사화합과 발전을 위해 노력하고 있으며, 종업원 지주제도인 ‘이솝제도’ 제도를 운영함으로써 회사 발전을 위해 노사가 협력하고 함께 발전한다는 동반자적 의식을 지향하고 있다.
또한 매년 1월 개최되는 경영전략세미나에 노동조합 임원이 함께 참석하도록 해 노사가 함께 경영비전 수립에 참여하며, 노사합동교육을 매년 실시하여 노사간 정보공유와 대화채널 확보에 주력하고 있다.
이 밖에도 현장중심의 관리체제를 도입함으로써 실무지식과 경륜을 갖춘 인재를 경영일선에 적극 참여시키는 노력도 병행하고 있다.
현대엘리베이터의 이번 수상은 지난 27회 한국경영생산성대상 대통령 표창, 28회 생산성 향상 유공자부문 금탑산업훈장, 그리고 29회 생산성향상 유공자부문 산업자원부장관 표창에 이어 4년 연속 수상이다.
현대엘리베이터는 앞으로도 △선도적,선진적 노사문화 창출단계 △고성장 작업장 구현단계 △항구적 산업평화 인프라 구축단계 △효과분석 및 수정보완 단계 △신노사문화 정착 등 5단계 신노사로드맵을 통해 생산성 향상과 글로벌 체제에 걸맞는 성숙한 노사문화를 정립하여 기업가치를 제고해 나간다는 방침이다.
한편 국가생산성대상은 미국의 말콤볼드리지상(MBA), 일본 경영품질상(JQA)등을 밴치마킹하여 측정, 평가, 체계화된 경영 기법을 보급·전파함으로써 우리 기업들이 생산성 향상의 강력한 시스템을 갖추도록 지원하는 우리나라 최고 권위의 기업포상제도다.
웹사이트: http://www.hyundaielevator.co.kr
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