헤드헌팅 시장, 대리급 쟁탈전

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2006-10-11 09:06

서울--(뉴스와이어)--헤드헌팅 시장의 규모가 해마다 늘고 있는 가운데, 기업들이 가장 필요로 하는 인재는 경력 3~5년 차의 대리급인 것으로 조사됐다.

취업포털 커리어(www.career.co.kr)가 자사 헤드헌팅 포털 사이트 커리어센터(www.careercenter.co.kr)에 2003년부터 2006년까지 등록된 직급별 채용공고를 분석한 결과, 채용규모는 2003년 2,187명에서 2006년 48,163명으로 20배 이상 증가했으나 해마다 채용비율은 직급별로 조금씩 차이를 나타내고 있었다.

직급에 따라 세부적으로 살펴보면 대리급의 경우 채용규모가 무려 100배 가까이 늘었다. 2003년 전체 직급의 8.8%에 불과했던 대리급 채용비율은 2004년 15.2%, 2005년 17.2%로 증가추세를 보이더니 2006년에는 39.6%를 기록하며 3년 전에 비해 30.8% 증가했다.

대리급을 가장 많이 채용하는 직종은 IT·모바일 디자인, 금융, 웹 프로그래머, 법무, 마케팅, 전략기획 순이었다. 대리급을 가장 선호하는 업종은 전기·전자 분야와 정보통신 분야로 나타났다. 대리급의 평균 연봉은 3~4천 만원으로 조사됐다.

과장급의 경우 전체 채용인원은 8배 이상 증가했으나 채용비율은 2003년 32.1%에서 2006년에는 20.1% 감소한 12.0%를 나타냈다. 차장급 역시 채용인원은 2003년에 비해 4배 가량 늘었으나 채용비율은 2003년 21.9%에서 2006년 3.9%를 기록하며 18.0% 하락했다.

부장급과 임원급 채용비율도 꾸준히 감소하는 경향을 보였다. 부장급의 경우 채용인원이 4배 가까이 증가한 데 비해 채용비율은 2003년 17.7%에서 2006년 14.7% 감소한 3.0%를 기록했다. 전체 직급 중 채용인원이 가장 적은 임원급의 경우에도 채용규모는 10배 이상 증가했지만 채용비율은 2003년 6.7%에서 2006년 3.6% 감소한 3.1%를 기록했다.

커리어 김기태 대표는 “얼마 전까지만 해도 대리·과장급의 채용비율이 월등히 높았지만 최근에는 대리급을 더 선호하는 추세”라며, “기업마다 입사 후 즉시 현업에 투입되어 실적을 낼 수 있으면서도 직급과 나이가 어려 비용부담이 적은 인재를 원하고 있기 때문”이라고 말했다.

커리어넷 개요
커리어넷은 2003년 11월 다음커뮤니케이션의 사내 벤처로 취업시장에 첫 진출한 이래 최단 기간 방문자 수 300만 돌파, 최단 기간 매출액 100억 달성 등의 성과를 올리며 취업포털 업계의 선두주자로 발돋움하고 있다. 현재 커리어, 잡링크, 다음취업센터, 네이버취업센터 등 국내 최대의 멀티포털 네트워크를 구축하고 있으며, 그 영역을 해외로 넓혀 The Network와의 제휴를 통해 해외 채용 서비스도 실시하고 있다. 이 외에도 솔루션, 교육사업, HR마케팅 등 취업 관련 종합 서비스를 제공하고 있다.

웹사이트: http://www.career.co.kr