청송직업훈련교도소 임직원 , ‘365일 상시 학습체제’ 시범운영
상시학습체제란 그 동안에는 1년에 공무원 연수원 등 유관기관에서 일정시간 교육을 받아야 했지만 2007년부터는 직무훈련, 정보화교육 등 기존의 교육훈련 외에 직원 스스로가 행하는 직무관련 자격증 취득, 워크숍 참여 등도 교육훈련으로 확대 인정함으로써 자기 주도적 학습을 활성화하고자 하는 학습체제이다.
시범실시 기간 중 과장 이하 일반직 공무원은 15시간 이상 이수하여야 하며 기능직 공무원은 3시간 이상(일반직의 20%)을 이수하되 사무보조직 외의 직종(운전원 등)은 3시간 미만 이수가 가능하다. 2010년부터는 당해 계급에서 100시간 이상 의무적 교육이수시간을 이수한 직원에게만 승진을 허용할 계획으로 있다. 시행 첫 해인 2007년도에는 연간 70시간 이수하도록 하고, 이후 매년 10시간씩 추가하여 2010년부터 연간 100시간으로 확대 시행 하게 된다.
상시학습체제 담당자인 정도수 교사는 "이제 상시학습체제가 시행됨에 따라 아무 때나 교육을 받을 수 있고 자격증이나 워크숍 참여 등도 교육점수로 인정해 자기 주도적 학습활동을 촉진하고 급변하는 행정환경에 효율적으로 대응할 수 있는 교육제도가 마련되었다며 제도가 잘 정착될 수 있도록 최대한 노력을 다하겠다"고 말하였다.
청송직업훈련교도소 개요
1983.3.9 청송제1보호감호소로 개칭한 이후 사회보호법이 폐지됨에 따라 2004.12.31 청송직업훈련교도소로 직제를 개정하여 현재에 이르고 있다. 현재는 정예직업훈련교도소로 탈바꿈 하기 위하여 리모델링공사가 한창이다. 수용정원은 600명이고 현재는 약 200명이 수용되어 있다.
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청송직업훈련교도소 총무과 교위 강창석 054-872-9507 이메일 보내기
