인천시, 능력과 성과중심의 인사혁신 운영계획 수립

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2006-10-24 15:08

인천--(뉴스와이어)--인천광역시에서는 경제자유구역청 개발, 구도심재개발 사업, 2009년 도시엑스포 개최, 2014년아시안게임유치 등을 통한 동북아의 중심도시로 발전할 수 있는 기반을 구축하기 위해 전 행정력을 집중해 나가고 있다.

이에 맞춰 공무원들도 의식 전환을 통해 경쟁력을 갖춘 열심히 일하는 근무분위기를 조성하기 위한 인사혁신 방안을 마련 추진할 계획이라고 밝혔다.

주요내용을 보면 현재 연공서열 중심의 인사운영체제를 『能力과 成果中心』의 성과관리 인사체제로 전환하고 아울러 성과관리 평가시스템 구축 개인별·부서별 업무추진 성과를 객관적이고 공정하게 평가하여 ▷ 성과 우수자에 대해서는 서열을 파괴한 보직부여, 특별승진, 특별승급, 성과보상 등 인센티브를 부여하고 ▷ 성과 미흡자, 무소신·무책임·무사안일 업무 처리자에 대해서는 직위미부여, 공직 배제 등 강력한 페널티를 적용할 계획이다.

아울러 실·국장 『책임운영』을 강화하기 위해서 종전 課단위 전보를 室·局단위로 조정하고, 신규·현안사업의 신속한 추진을 위해 직렬조정 및 팀 신설권 부여, 상급자가 함께 일할 직원을 선발하는 희망보직제를 실시하는 등 실·국장 권한 강화와 함께 업무추진 성과에 대한 책임도 지도록 할 계획 이다.

또한 특정직위, 선호·기피부서, PM 등 주요사업 담당자는 공모를 통해 선발하고 기피부서 근무자 및 성과우수자 우대 방안을 마련하여 근무의욕을 고취시키며 민간기업에서 습득한 경영기법 및 전문지식을 시정에 접목시키기 위한 민간근무 휴직제를 시행은 물론 오랫동안 시정발전 기여한 자에 대해서도 승진 후 일정기간 근무하고 명예롭게 퇴직할 수 있도록 조건부 승진제를 시행할 계획이다.

시,군·구 협의에 의한 통합인사운영체제 구축으로 자치단체간 승진불균형을 해소하고 인력의 균형배치를 통한 조직에 안정을 기하기 위해 실무협의회를 구성 세부운영계획을 마련할 계획이다.

부서별·개인별 직무분석을 통하여 행정여건과 특성에 맞는 조직으로 개편하기 위해 유사·중복·기능쇠퇴분야에 대한 통·폐합을 통해 발생한 여유 인력에 대해서는 풀정원 으로 관리하여 신규·현안사업 등 행정수요 발생시 신속히 배치함으로서 과거 중앙부처에 조직 및 정원승인으로 인한 업무처리 지연 등 낭비요인을 제거해 나갈 것이다.

아울러 제시된 인사혁신방안에 대해 직원들의 공감대 형성이 무엇 보다 중요한 만큼 토론회, 설문조사 등 다양한 의견 수렴을 통해 세부추진계획을 수립 시행할 계획이라고 밝혔다.

인천광역시청 개요
인천광역시청은 280만 시민을 위해 봉사하는 기관으로, 2014년 당선된 유정복 시장이 시정을 이끌고 있다.

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