임금격차, 남녀간은 줄고 학력간엔 늘었다
남성근로자대비 여성근로자의 월급여액(상여금 및 성과급제외)은 ‘02년(64.8%)을 제외하고는 ‘99년 63.8%, ’00년 64.8%, ‘01년 65.1%, ’03년 65.2%, ‘04년 65.7%, ’05년 66.2%로 매년 높아지고 있어 성별 임금격차는 지속적으로 축소되고 있는 것으로 나타났다.
대졸이상 근로자의 월급여액을 고졸 근로자와 비교할 경우 ‘01년(152.3%)을 제외하고는 ‘99년 151.7%, ’00년 150.9%, ‘02년 149.4%로 축소되는 추세를 보였다.
그러나 ‘02년을 기점으로 ’03년 151.7%, ‘04년 152.3%, ’05년 154.9%로 다시 임금격차가 확대되고 있는 것으로 나타났다.
노동부는 지난해 6월 급여를 기준으로 상용근로자 5인 이상 사업체 6,495개소 및 상용근로자 49만명을 표본 조사(2005년 임금구조기본통계조사)한 결과, 이같이 나타났다고 31일 밝혔다.
발표자료에 따르면 전체근로자 중 대졸이상 근로자 구성비도 ‘00년(24.0%)을 제외하고는 ’99년 24.3%, ’01년 25.2%, ‘02년 28.3%, ‘03년 28.7%, ’04년 28.9%, ’05년 31.7%로 매년 증가하고 있어 고학력화가 지속되고 있다.
지난해 우리나라 근로자의 평균연령은 37.7세이며 ‘99년 35.9세, ’00년 36.2세, ’01년·‘02년 36.5세, ‘03년 37.1세, ’04년 37.5세로 매년 높아져 고령화가 지속되고 있다.
연령별 임금수준을 보면, 남성근로자는 45~49세, 여성근로자는 30~34세에 임금이 가장 높은 것으로 나타났다.
25~29세 월급액을 100으로 할 때 남성의 경우 30~34세 126.5%, 35~39세 146.5%, 40~44세 156.6%로 계속 증가하여 45~49세에 159.2%로 가장 높고, 이후 낮아져 50~54세 154.1%, 55~59세 129.7%, 60세이상은 99.3%수준에 불과한 것으로 나타났다.
여성은 30~34세(114.2%)에서 임금이 가장 높은 것으로 나타났으며, 이후 35~39세 105.6%, 40~44세 95.5%, 45~49세 93.1%, 50~54세 86.1%, 55~59세 80.1%, 60세이상은 70.8%로 점차 낮아지고 있는 것으로 나타났다.
고용노동부 개요
고용노동부는 고용정책의 총괄, 고용보험, 직업능력개발훈련, 고용평등과 일 가정의 양립 지원, 근로 조건의 기준, 근로자 복지후생, 노사관계의 조정, 노사협력의 증진, 산업안전보건, 산업재해보상보험 등을 관장하는 정부 부처다. 조직은 장관과 차관 아래에 기획조정실, 고용정책실, 통합고용정책국, 노동정책실, 직업능력정책국, 산재예방보상정책국, 공무직기획이 있다. 소속 기관으로는 6개 지방고용노동청, 40개 지청이 있다.
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