공기업 비상임이사 여성 진출 확대 방안 토론회 개최

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2006-11-15 11:25

서울--(뉴스와이어)--여성가족부는 한국여성개발원, 한국인사관리학회와 공동으로 11월 20일(월) 14:00~16:00에 코리아나호텔 글로리아홀에서 「공기업 여성 이사의 현황과 정책과제」를 주제로 여성정책포럼을 개최한다.

동 정책포럼은 경제·사회분야 여성 대표성 제고를 위하여 공기업의 여성임원(이사직)을 확대하는 방안을 모색하기 위해 마련되는 것이다.

우리나라의 여성권한척도(GEM) 순위는 2006년 현재 75개국 중 53위로 매우 낮은 수준이며, 고위임직원 및 관리직 여성비율이 낮은 것이 주요 원인의 하나로 작용하고 있다.

2006년 조사에 의하면 우리나라 공기업의 관리직 특히 고위임원급의 여성비율은 매우 낮은 수준으로 정부투자기관이 1.0%, 정부산하기관이 3.0%에 불과해 민간기업의 3.5%보다 낮은 것으로 나타났다. 신규 외부충원이 비교적 용이한 비상임이사의 경우에도 약 10%에 머무르고 있다.

따라서 이번 정책포럼은 경제분야의 여성 대표성 제고를 위해 장기적으로는 민간기업 등 전 분야에서 관리자 및 임원급 여성 진출이 늘어나야할 것이나, 공기업이 우선적으로 선도적 역할을 수행함이 바람직하다는 관점에서 그 구체적 방안을 모색하고자 개최하게 된 것이다.

이날 정책포럼에서는 한국여성개발원의 양인숙 연구위원이 「공기업 여성 이사의 현황과 정책과제」에 대해 주제발표를 하고, 이어 공기업, 경영학, 법학 분야 전문가들의 토론이 이어 진다.

주제발표에서 양인숙 연구위원은 공기업의 여성 임원 확대를 위한 정책적 우선 목표 집단으로 외부 인사 중 선임하는 비상임이사직이 유효하다는 관점에서 공기업 관련 법률에 공기업 및 준정부기관의 비상임이사직 여성 30% 할당을 의무화하는 방안을 제안할 예정이다.

이와 함께 기타방안으로 임원후보자 추천 시 여성을 일정비율 추천하도록 권고하거나, 임원추천위원회에 여성위원 비율을 30%이상 되도록 권고하는 방안을 제시할 예정이다.

※ 노르웨이는 2002년에 평등지위보장법(Equal Status Act) 개정을 통해 이사회 여성 비율 40%를 의무화했고, 스웨덴은 2006년 현재 공기업의 여성 이사 비율 40% 의무화 법안을 추진 중임

주제발표에 따르면 이러한 여성 비상임이사의 확대가 공기업의 경영투명성 제고 및 다양성 관리에 기여하는 것은 물론 우리나라 여성권한척도(GEM) 상승에 기여할 것으로 기대되고 있다.

여성가족부 개요
여성정책과 가족정책을 전담하는 정부 부처로 2001년에 설립됐다. 주요업무는 여성정책 기획 및 종합, 여성의 사회참여 확대, 정책의 성별 영향 분석 평가, 가족폭력 성폭력 예방 및 피해자 보호, 여성 인력의 개발과 활용, 성 매매 방지 및 피해자 보호, 여성단체 및 국제기구와 협력 등이다. 기획조정실, 여성정책국, 청소년가족정책실, 권익증진국으로 구성되어 있다.

웹사이트: http://www.mogef.go.kr