‘05년도 기업체 1인당 월노동비용 322만원 지출
정액·초과급여, 상여금 등 직접노동비용은 2,569천원을 지출하여 ‘04년도 2,450천원에 비해 119천원(4.9%) 증가하였으며, 퇴직금, 복리비, 모집비, 교육훈련비 등으로 구성된 간접노동비용은 652천원으로 ‘04년도 608천원에 비해 44천원(7.2%) 증가한 것으로 나타났다.
노동부는 지난해 상용근로자 10인 이상 기업체 3,536개를 대상으로 표본 조사한 결과 이같이 나타났다고 13일 밝혔다.
발표자료에 따르면 기업에서 근로자 고용시 필수적으로 부담하여야 하는 국민연금, 건강보험, 산재보험, 고용보험 등 법정복리비는 208천원으로 ‘04년도 192천원에 비해 16천원(8.3%) 증가하였다.
특히, 산재보험료와 건강보험료가 각각 6천원(20.0%), 5천원(10.2%) 증가하여 상대적으로 높은 상승률을 보였다.
한편, 근로자 복지를 위해 기업체가 임의로 부담하고 있는 주거, 의료보건, 식사, 문화체육오락, 보험료지원, 경조, 학비보조, 사내근로복지기금, 휴양 등 법정외복리비는 178천원으로 ‘04년 162천원에 비해 16천원(9.9%) 증가하였다. 이 중 식사비용이 5천원 증가하여 상승폭이 가장 컸으며, 학비보조비용도 2천원 증가한 반면, 문화·체육·오락비는 소폭 감소(1천원)한 것으로 나타났다.
산업별로 보면 『금융 및 보험업』이 5,664천원을 지출하고 있어 가장 많은 노동비용을 부담하고 있으며, 『전기·가스 및 수도사업』 5,555천원, 『통신업』 4,920천원 순으로 나타났다. 특히, 『금융 및 보험업』 중 증권회사가 속해있는『금융관련서비스업』은 지난해 주식시장 호황에 힘입어 근로자 1인당 6,814천원의 노동비용을 지출하였다. 반면, 『숙박 및 음식점업』과 『운수업』은 각각 2,203천원, 2,207천원으로 노동비용이 가장 낮은 것으로 나타났다.
규모별로는『1,000인이상』대기업이 4,611천원을 지출, 『10～29인』영세기업의 2,388천원에 비해 약 1.9배 많이 지출하는 것으로 나타났다.
고용노동부 개요
고용노동부는 고용정책의 총괄, 고용보험, 직업능력개발훈련, 고용평등과 일 가정의 양립 지원, 근로 조건의 기준, 근로자 복지후생, 노사관계의 조정, 노사협력의 증진, 산업안전보건, 산업재해보상보험 등을 관장하는 정부 부처다. 조직은 장관과 차관 아래에 기획조정실, 고용정책실, 통합고용정책국, 노동정책실, 직업능력정책국, 산재예방보상정책국, 공무직기획이 있다. 소속 기관으로는 6개 지방고용노동청, 40개 지청이 있다.
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