예보, 경영혁신 추진계획 의 실천을 통한 창조적 경영혁신노력 강화
이러한 노력의 일환으로 재경부 및 7개 국책금융기관이 참여한 경영혁신 협의회 등의 논의사항을 토대로 공사의 경영혁신 추진계획*을 마련(’06.12.14)하였음
* 임금 및 보수체계 개편, 조직관리 혁신, 복리후생제도 개선, 사회적 책임 및 윤리경영 강화 등
첫째, ‘임금 및 보수체계 개편’과 관련하여 공사 사장 등 임원의 경우 ’05년도에 자발적으로 임금을 동결한 데 이어 ’07년도까지 3개년간 연속적으로 동결하고, ’07.12월까지 매월 급여의 10%를 반납하여 사회공헌활동 등에 사용할 계획임
또한, 인건비 예산의 효율적인 운영 및 성과주의 문화의 정착을 위하여 임금피크제의 보강 및 호봉상한제의 도입, 현재 3급 팀장 이상 직원을 대상으로 실시하고 있는 연봉제의 확대 등을 추진할 계획임
둘째, ‘조직관리 혁신’과 관련 상위직급의 과도한 증가 억제를 위하여 2010년까지 상위직급 비율을 10% 감축하고, 단순업무에 대해서는 아웃소싱을 확대할 계획임
셋째, ‘휴가제도 등 복리후생제도의 개선’과 관련하여 노동조합과의 협의를 거쳐 합리적으로 개선할 계획임
넷째, ‘사회적 책임 및 윤리경영 강화’와 관련하여 국가유공자·장애인 고용 확대를 통하여 2010년까지 의무고용 비율 수준 이상을 유지하고, 예보사랑나눔기금 조성 등을 통하여 1부서 1가정 돕기, 사회복지단체 봉사활동 참여 등 다양한 사회공헌 활동을 강화할 예정임
한편, 윤리경영 강화를 위해 지난 10.20일 임원에 대한 ‘경영성과 및 직무청렴계약’을 체결하였으며, 윤리경영의 체계적인 실천을 위해 수립(’06.11.9)한 ‘윤리경영 3개년추진계획*’을 적극 실천할 계획임
* 윤리경영 자가진단프로그램 마련, 지속적인 윤리경영 전파를 위한 사이버교육 추진 등 포함
이러한 경영혁신 노력의 강화 등을 통하여 공적자금 관리 및 금융제도 안정을 책임지는 공공기관으로서 국민들에게 신뢰받는 새로운 예금보험공사로 거듭날 것을 다시 한번 약속드림
웹사이트: http://www.kdic.or.kr
연락처
기획조정부 임성열 팀장 (☎ 758-0072)
인력개발부 장진용 팀장 (☎ 758-0131