하나은행, 2006년도 임단협 타결
먼저 임금인상은 2006년 금융기관 공단협에 따라 총액임금의 2.9%를 소급인상키로 했으며 비정규직은 총액임금의 7.25%를 인상한다.
특히 저출산 고령화에 따른 사회문제에 보조를 맞추고자 육아휴직시 지급하던 급여를 기준급의 30%에서 50%로 인상했다. 또 불임치료를 회사에서 지원하고자 의료비 연 1백만원을 지급하는 것을 신설했다.
또 장애인 우대정책의 일환으로 장애자녀 보육비를 만 18세까지 지원하는데 등급에 따라 월 10만원에서 20만원까지 지급한다.
또한 비정규직의 경조사휴가를 정규직 수준으로 조정하였으며 이에 따른 경조사비도 상향조정하여 현실화시켰다.
이외에도 직원이 부모를 부양할 경우 전세금을 10% 추가 지원하는 것도 눈에 뛴다.
하나은행 인력지원부 이종찬 팀장은 “이번 임단협의 특징은 비정규직 지원과 육아 및 장애인 지원 제도 개선에 비중을 두었다” 며 “향후에도 직원들이 평생직장, 하나가족이라는 인식을 심을 수 있는 다양한 제도를 연구 개발하겠다”고 말했다.
하나은행 개요
KEB하나은행은 1971년 6월 한국투자금융으로 설립된 이후 최초의 민간금융기관에서 국내 3대 은행으로 발전하였다. KEB하나은행은 폭넓은 기반의 고객에게 장기적 관점에서의 만족을 제공하고, 지속적인 소통과 일관된 경영활동으로 견고한 신뢰관계를 만들어 갈 것이다.
웹사이트: http://www.hanabank.com
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인력지원부 이종찬 팀장 02-2002-2130,1994
