인크루트, 올해 중기 일자리 ‘바늘구멍’
대한민국 인사취업(HR)전문기업 인크루트(060300) (www.incruit.com 대표 이광석)가 상장 중소기업 301개사를 대상으로 올해 4년제 대졸 정규직의 채용계획을 조사한 결과, 작년에 비해 28.1%나 줄어들 것으로 나타났다.
조사대상 기업 중 채용인원을 확정한 149개사를 살펴본 결과 올해 총 2,834명을 뽑을 것으로 나타났다. 이는 동일 기업이 작년에 채용한 3,940명에 비해 무려 28.1%가 감소한 수치. 지난해 중소기업 일자리의 1/3 가량이 줄어드는 셈이다.
줄여 잡은 채용계획, 조기에 확정
조사대상 301개 기업 중 181개사(60.1%)가 올해 채용계획이 있는 것으로 집계된 가운데 43개사(14.3%)는 ‘채용계획이 없다’고 답했다. 아직 채용계획을 세우지 못한 ‘채용미정 기업’은 77개사(25.6%).
예년에 비해 채용계획이 있는 비율은 높은 편으로 나타나고 있는데, 어두운 경기전망을 반영한 경영계획을 일찌감치 확정했기 때문으로 풀이된다. 즉 명확한 리스크로 불확실성은 오히려 줄어들었기 때문이란 분석이 가능하다.
※ 2006년 중소기업 채용전망 조사(06. 1)
채용계획 있다 51.2%, 채용계획이 없다 11.5%, 채용 미정 37.3%
제조, IT 감소폭 깊어
업종별로는 ▶유통(2.6%↑)과 ▶건설(올해와 동일)이 올해 수준의 채용규모를 간신히 유지할 것으로 보이는 가운데 대부분의 업종에서 채용이 감소할 것으로 보인다.
특히 수출비중이 높아 환율의 영향을 많이 받는 제조와 IT업종의 하락폭이 깊다. ▶제조가 33.8%가 줄어 가장 큰 하락폭을 나타냈고▶ IT도 32.4%나 줄어들 전망이다. 이 밖에도 ▶서비스(22.4%↓) ▶기타제조(3.1%↓) ▶기타(60.1%↓) 등의 업종이 마이너스였다.
채용규모는 ▶IT(1616명) ▶기타제조(377명) ▶서비스(291명) ▶제조(265명) ▶유통(156명) ▶건설(60명) ▶기타(69명) 등으로 집계됐다.
인크루트 이광석 대표는 “경제사정이 좋지 않을수록 대기업, 중견기업에 비해 중소기업 채용문이 더욱 ‘좁은 문’이 된다”며 “퇴사율이 상대적으로 높은 중소기업의 특성상 실제 채용인원은 계획보다 다소 증가할 가능성이 있다”고 설명했다.
중기 취업, 이렇게 준비하라
비록 중소기업은 채용규모 자체가 크지 않고 올해 채용규모도 작년에 비해 줄어들 것으로 보이지만 중소기업 입사를 목표로 하는 것도 고려해 볼만 하다. 의외로 인력난에 허덕이는 중소기업이 많아 조금만 눈높이를 낮춘다면 좋은 결과를 기대할 수 있기 때문.
입사 경쟁이 치열한 대기업만을 고집하기 보다는 유망 중소기업을 선택해 2~3년 실무 경력을 쌓아 나가는 것이 현명한 방법일 수 있는 것. 중소기업의 경우 개인능력에 따라 생산성의 차이가 바로 나타나 주도적인 일처리 경험을 쌓을 수 있고 대기업보다 승진이 빠르다는 점도 매력이다.
하지만 섣불리 문지마 지원을 하기보다는 인크루트가 제시하는 아래의 가이드라인을 따라 내실있는 준비를 하는 게 좋다.
▲우량기업인지 먼저 따져보라
얼마나 안정성이 있는 기업인지, 또 우량기업인지를 가려내는 것이 우선돼야 한다. 중소기업 정보은행이나 금융감독원의 전자공시시스템 등에서 자본금 규모나 이익 등에 대해 살펴불 수 있다. 영업이익률(영업이익을 매출액으로 나눈 것)은 높을수록 좋으며 제조업은 일반적으로 10%, 서비스업은 20%가 넘으면 우량기업으로 보아도 무방하다. 또 산업계 동향에 대한 뉴스를 통해 기술집약적이고 경기를 많이 타지 않는 업종을 분석하고 관련 기업을 찾아보는 것도 좋은 방법.
▲정보에 귀 열어두고, 先지원하라
중소기업은 아무래도 대규모 정기공채보다는 수시채용, 상시채용이 많다. 따라서 눈 여겨 보아 둔 기업의 채용동향을 늘 체크해야 한다. 평소 인크루트와 같은 취업전문사이트를 자주 방문하고 관련 정보에 대한 메일링 서비스를 신청하는 것도 좋다. 이 외에도 관련기사 스크랩, 기업 홈페이지 방문, 학교 취업정보센터나 공공취업기관을 이용할 수도 있다. 상시채용하는 기업은 미리 지원해놓고 주기적으로 이력서와 자기소개서를 업데이트하는 것도 좋다.
▲인맥 만들고, 활용하라
중소기업은 사내추천제와 같이 연고를 통한 채용이 많은 편. 따라서 활용 가능한 인맥이 있다면 이를 활용해 유망 기업을 추천 받으면 도움이 될 수 있다. 현재 마땅한 인맥이 없다면 해당 기업에 실제 다니는 선배 직원과 커뮤니케이션 해보는 것도 좋다. 이메일이나 전화, 또는 기업 홈페이지를 매개로 이것저것 문의도 하고 자신의 포부도 드러내면서 자신을 알리면 채용담당자에게 강하게 각인될 수 있다.
▲열정, 도전정신 강조하라
중소기업 인사담당자의 가장 큰 고민은 직원의 이직과 퇴사율이 높다는 점이다. 중소기업은 실력도 실력이지만 주인정신을 가지고 오래 일할 수 있는 직원을 채용하고자 하는 경향이 강하다. 따라서 해당기업에서 일하고 싶다는 열정을 보이면 반드시 기업은 주목하게 된다. 또 중소기업의 특성을 감안, 성장을 이루어낼 수 있는 주도적인 추진력, 개척정신, 도전정신을 강조하는 것이 좋다.
※ 통계표에 수록된 백분율 자료는 소수점 둘째자리에서 반올림되었으므로 전체 수치와 표내의 합계가 일치되지 않는 경우도 있을 수 있음.
※ 업종분류에서 기타제조는 석유, 화학, 섬유, 제지, 고무, 목재 등 기타 제조임.
※ 기업규모 기준
- 대기업 : 종업원수 1000인 이상
- 중견기업 : 종업원수 300~999인
- 중소기업 : 종업원수 300인 미만
※ 어떻게 조사했나
- 조사대상 : 상장 중소기업(증권거래소, 코스닥에 등록된 301개 중소기업)
- 조사방법 : 전화 및 온라인 조사
- 조사기준 : 4년제 대졸 정규직
- 조사내용 : 2006년 채용여부 및 채용규모, 2007년 채용계획 및 채용규모
- 분석방법 : 2006년~ 2007년 동일 기업 업종별, 규모별 비교분석
- 조사기간 : 2006년 11월 28일~ 2006년 12월 14일
인크루트 개요
대한민국 대표 인터넷 취업인사 전문기업 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)는 1998년 6월 국내 최초로 인터넷 채용 시스템 (Internet Recruiting System) 을 개설하였다. 지난 2005년 3월 3일 ERP전문회사인 뉴소프트기술과 합병,취업 업체로서는 유일하게 코스닥에 상장됐으며, 국내 환경에 맞는 특화된 인적자원관리시스템을 개발하는 등 HRM 사업을 강화하여 취업 뿐 아니라 인사 시장까지 포괄하는 명실상부한 취업인사포털로써 입지를 굳히고 있다.
웹사이트: http://www.incruit.com
연락처
인크루트 홍보팀 02-2186-9124
