대학생 90% “공모전 수상자 기업채용 긍정적”
대한민국 대표 공모전미디어 ‘씽굿’(www,thinkcontest.com)과 취업사이트 파워잡(www.powerjob.co.kr)이 함께 1월 10일부터 11일까지 대학생 368명을 대상으로 「2007 대학생 공모전의식」에 대한 설문조사를 진행한 결과, 대학생들에게 「각종 공모전의 당선자는 어떤 사람이라고 생각하느냐?」라는 질문에 가장 많은 47.3%의 응답자가 ‘창의력이 뛰어난 사람’이라고 답했다. 아이디어가 반짝이는 작품과 창의력을 갖춘 인재를 발굴하려는 공모전의 취지와 정확히 일치한다.
이어 ‘논리적인 사람’(20.4%)이 2위에 올랐으며 폭넓은 지식과 체험을 가진 이들이 좋은 성적을 낸다고 보는 ‘경험이 풍부한 사람’(15.2%)를 선택한 이도 상당수였고 ‘네트워크십이 뛰어난 사람’(8.2%), ‘예술·감수성이 뛰어난 사람’(5.4%) 등의 의견도 두드러지게 보였다. 반면 산업사회의 최고 덕목이었던 ‘성실한 사람’을 꼽은 이는 겨우 2.2%에 불과했다.
공모전 당선자가 가지고 있는 자질에 대한 질문은 「공모전 당선에 꼭 필요한 자질」을 묻는 답변에도 그대로 연결됐다. 대학생들은 공모전에 당선되기 위해서 ‘아이디어’(35.6%)가 가장 중요한 요소라고 응답했으며, 두 번째로는 ‘도전정신’(24.2%)을 꼽았다. 그 외 정보력(17.1%), 분석력(7.6%), 이해력(6.3%), 팀워크(3.3%), 성실성(2.2%), 인내력(1.6%) 등의 순이 꼽혔다.
결국 공모전에 용기 있게 도전하는 자와 반짝이는 아이디어로 무장한 인재가 공모전에 좋은 성적을 낸다고 대학생들은 보고 있는 것이다. 이 때문인지 공모전에 우수한 성적을 얻은 인재에게 기업이 입사특전을 주는 것에 대해 10명중 9명의 대학생들이 긍정적으로 평가를 내리고 있었다.
「공모전 입상자에게 기업이 입사특전을 주는 것」에 대한 의견을 묻는 질문에 “바람직한 편”(48.4%)·“매우 바람직함”(40.2%)을 꼽아 전체 응답자의 89.6%가 공모전 수상자 취업특전 제도를 좋게 평가하고 있었다. 반면 “그저 그렇다”(7.1%)나 부정정적인 의견들(전체 4.3%)은 적었다.
이는 기업이 공모전을 창의적인 인재선발의 프로그램으로 적극 활용하고 있는 면과 대학생들이 공모전을 ‘취업 경력의 수단’으로 인식하고 있는 것과 맥을 함께 하는 것이다.
최근 공모전 1등 시상금이 1000만원 이상 고액 시상하는 경향에 대해서도 학생들은 그리 부정적인 반응을 보이지 않았다. 응답자의 42.1%는 “좋은 아이디어 확보하려는 기업입장 반영한 일”이라고 평가했고, 23.4%는 “공모전 관심 불러일으킬 수 있는 일”이라고 긍정적인 평가를 내렸다.
이외 “기업 자유 선택일 뿐”(17.1%)이라는 의견과 “공모전 참여 동기부여 해 반가운 일”(9.5%)이라는 의견이 중간 그룹을 형성했지만 “공모전 시상금에만 관심 쏠릴 우려”등 부정적인 의견은 4.9%에 머물렀다.
한편 대학생들은 공모전 주최사에 가장 바라는 점으로 ‘심사과정과 결과발표가 자세히 공개’(37.2%)를 가장 많이 꼽아 심사과정을 잘 공개해야 주최사와 도전자가 신뢰를 구축할 수 있다고 내다보았다. 이어 ‘활용하지 않은 당선작 저작권 반환’(24.2%), ‘출품과정 간소·간편화’(15.5%), ‘기존 당선작 가급적 공개했으면’(8.2%), ‘홍보가 더 적극적으로 진행됐으면’(6.8%), ‘진행사항을 세심하게 알려줬으면’(4.6%), ‘각종 궁금증 Q&A 편리하고 신속했으면’(2.4%) 등의 순이 나왔다.
대학당국에 바라는 공모전 지원정책으로는 ‘공모전 도전자 지원금’(32.1%)을 가장 많이 선택했으며 적극적인 정보제공(29.3%), 총장상 등 입상자 격려제도 시행(20.1%), 교수·대학원생 멘토제도(10.3%), 재학생 전용 공모전 커뮤니티 마련(5.2%) 등을 꼽혔다.
웹사이트: http://www.Thinkcontest.com
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