“내 연봉 얼마나 오를까?”
취업, 경력관리 포털 스카우트(www.scout.co.kr)가 직장인 776명을 대상으로 일주일간 설문 조사한 결과, 올해 예상하는 자신의 연봉 수준으로 ‘5% 이상 10% 미만 인상’ (36.08%)을 가장 많이 꼽았다. 다음 순으로는 ‘0% ~ 5% 미만 인상’ 24.23%, ‘10% ~ 15% 미만 인상’ 15.46%, ‘0% 동결’ 10.05%, ‘15% ~ 20% 미만 인상’ 6.44% 이다.
직장인들 10명 중 7명 이상은 자신의 성과를 정확히 인정 받지 못하고 있다고 생각하고 있었지만, 63.57%는 연봉협상 테이블에 앉기 전 자신의 성과치를 수치화, 객관화 하는 등 적극적인 노력은 하지 않는다고 답했다.
응답자의 62.89%가 협상테이블에 앉기 전 연봉 마지노선을 정해놓는다고 답했지만, 막상 연봉협상시의 태도로는 절반에 가까운 45.62%가 회사에서 정해주는 대로 그냥 받아들이는 편이라고 말했다. 이 밖에도 ▶자신이 이룬 성과는 무조건 보상 받아야 하므로 적극적이다 21.13% ▶적극적인 편이지만 터무니없는 조건을 제시 받으면 감정적으로 대처한다 18.81% ▶연봉협상이 결렬되거나 삭감 될지 모를 불안감 때문에 소극적이다 10.57% 등으로 나타났다.
적극적으로 연봉협상에 임했지만 만족스러운 결과를 얻지 못한다면 어떻게 하겠느냐고 묻자, 이직하기 이전까지는 어쩔 수 없으므로 그냥 받아들인다고 답했으며, ‘그냥 받아들인다’는 17.78%, ‘용납이 안 되므로 퇴사한다’는 5.41%로 조사됐다.
스카우트 관계자는 “연봉협상방법이 많이 알려져 있지만 적극적으로 연봉협상에 임하는 직장인이 많지 않은 것이 현실”이라며 “사전에 꼼꼼히 준비하고 연봉협상 스킬을 익혀 협상테이블의 분위기를 리드해 나가야 성공적인 연봉협상을 이끌어낼 수 있다”고 말했다.
스카우트가 제안하는 연봉협상 방법 tip
◆나의 업무 성과를 알려라
◆미리미리 준비하라
◆인상 상한선에 꺾이지 마라
◆자신의 말을 잘 들어줄 수 있는 환경을 만들라
◆최대치와 최저치를 생각하라
◆최후 대안도 마련하라
◆원하는 결과라 하더라도 바로 수락하지는 말자
◆연봉협상에 성공했다고 긴장을 늦추지 말라
스카우트 개요
취업포털 스카우트는 지난 1998년 오픈, 대한민국 최고 취업 포털 NO 1’Company입니다. 총 임직원 수는 150명이며, 온라인사업본부(www.scout.co.kr), 컨설팅사업본부(국방부 제대군인취업지원), 인재개발사업본부(경기도, 경남, 창원 등 지자체 취업지원/ 전국주요대학 취업지원), 헤드헌팅 및 채용대행사업본부(대기업 등 주요기업을 클라이언트) 등의 사업부로 나누어져 있습니다. 자회사로는 핫알바, 패션스카우트, 스카우트 서치 등이 있습니다.
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