영남대 교원임용제도 대폭 개정, 최소기준 강화
영남대는 23일 오후 3시 30분 대명동 법인사무국에서 법인이사회(이사장 김동건)를 열어 교원임용제도 개정안을 심의·의결했다.
올 1학기부터 새로 시행되는 교원임용규정의 골자는 정년보장제도 강화 및 승급심사제도 도입, 그리고 평가인정연구업적 기준 강화.
먼저 영남대는 정년보장 대상을 현재 ‘부교수 이상’에서 ‘교수’로 강화했다.
특히 정년이 보장된 교수의 경우에도 승급심사제도를 도입해 연구 실적이 기준에 못 미칠 경우 호봉승급을 제한하도록 할 방침이다. 이 경우 정년보장 후 경쟁력이 현저하게 저하되던 기존 교수연구력의 문제점이 해소될 것으로 기대된다.
아울러 영남대는 평가인정연구업적 기준을 대폭 강화해 SCI급 또는 한국학술진흥재단 등재(후보)지에 게재된 논문만을 교원임용 시 연구업적으로 인정할 방침이다. 특히 이공계열 교원승진 시에는 반드시 주저자로 SCI급에 게재한 논문이 있어야 되도록 했다. 영남대는 이 경우 교수들의 연구력이 국제수준으로 강화되고, 우수논문 발표가 많아질 것으로 기대하고 있다.
이밖에도 새로 적용되는 교원임용제도의 승진심사 최소기준보다 강화된 자체 승진기준을 마련하는 학부(과)에 대해서는 각종 인센티브를 부여할 방침이다. 일례로 디스플레이화학공학부의 경우, 2배 강화된 자체 승진기준을 마련했다.
이에 대해 우동기(54) 총장은 “항간에 대학교수는 무풍지대라는 말이 있을 정도로 국내대학의 연구력수준이 외국대학에 비해 상당히 떨어지는 것이 사실이다. 이번 제도개선이 그 관행을 깨는 획기적인 조처가 될 것”이라면서 “2단계로 교육중심의 교수업적평가제도를 마련 중이며, 특히 의과대학의 진료공백을 막기 위해 진료수입에 대해 강력한 인센티브제를 도입함으로써 교육과 연구의 균형을 맞추도록 할 방침”이라고 말했다.
한편 영남대는 연구력 강화를 위해 2005학년도부터 우수논문에 대한 파격적인 인센티브 등 교비연구비 지원제도를 실시해오고 있다. 그 결과 2005학년도에는 25억 원, 2006학년도에는 31억 원을 각각 집행했으며, 올해는 약 26억 원을 확대해 57억 원의 교비연구비를 집행할 방침이다.
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