부산시, 시민 기대에 부응하는 공직혁신
이번 종합대책에는 그 동안 많은 혁신노력에도 불구하고 시민의 높은 기대수준에는 아직 미달하고 있다는 자성위에 조직의 안정성을 유지하면서 내실있고 지속적인 혁신을 지향하고 있다.
20일 부산시가 발표한 ‘일하는 분위기 조성을 위한 조직혁신 종합대책’에는 ▲열심히 일하는 조직시스템 개선을 위해 총액인건비 대비 4% 절감, 팀제 보완 확대, 탄력근무제를 도입하고, ▲실적과 능력 중심의 인사혁신 추진을 위해 직무성과계약제 확대 시행, 근무평정제도 개선, 실·국장 인사추천제 실시, 상시 능력개발시스템 도입, 민간기업 파견제 운영 등을 도입하고, ▲무사안일과 온정주의 타파를 위해 공직 부적격자 특별관리, 신상필벌의 감사시스템을 정착시키고, ▲책임행정 강화를 위해 주민참여 예산제도 도입을 포함한 예산낭비 제로시스템 운영, 간부 토요현장근무제, PM(전담관리요원)지정제도의 실질적 운영 등 내실있는 조직혁신책을 담고 있다.
시는 무사안일하고 직무에 태만한 공무원을 공직 부적응자로 특별관리하고, 적극적 업무수행자에 대해서는 책임부담을 완화함으로써 복지부동 행태 방지를 제도적으로 뒷받침하기로 했다.
또한 시는 심화되는 재정난에 대비 공무원 증원 증가를 강력히 억제하고 공무원 인력을 총액인건비 대비 4% 수준으로 감축을 하여 향후 3년간 500억 가량의 예산절감 효과를 기대하고 있다.
시는 또한 지난 2월에 처음 시행한 팀제를 보완하여 점차적으로 팀제 운영을 확대하고, 업무 성격과 일 처리 방법에 따라 출·퇴근시간을 자율 조정하는 「탄력근무제」도 도입하기로 했다.
시는 직무성과 결과에 따라 성과급을 차등 지급하는 「직무성과계약제」대상을 단계적으로 확대 시행하기로 했다. 직무성과 부진 공무원에 대해서는 평가 결과가 3년 연속 최하위 수준일 경우 적격심사를 통해 무보직 또는 퇴출키로 했으며, 평가의 객관성과 공정성 확보를 위해 외부 전문가 중심으로 「직무성과평가위원회」를 구성하고, 고객만족도 조사를 통해 성과지표도 공개하기로 했다.
시는 예산의 효율적 관리를 위해 예산낭비 신고센터 운영을 활성화시키고 예산낭비 신고시 1주일 이내에 감사를 시행하기로 했다.
허남식 시장은 간부회의에서 조직혁신대책의 적극적 추진을 당부하면서 “시민들의 기대에 부응하지 못하고 열심히 일하지 않는 공직자는 시민들이 ‘나가라’는 수준까지 이르렀다. 행정의 무한책임이 요구되는 비상한 시기임을 모든 부산시 공직자들이 절실히 느껴야한다”고 강조했다.
웹사이트: http://www.busan.go.kr
연락처
부산시 기획관실 이병진 051-888-2143
