경남도, ‘조직·인사혁신 추진단’ 구성 운영
이는 김태호 경상남도지사가 지난 12일 실국원장 회의를 통해 “열심히 일하는 공무원에 대한 발탁승진을 확대하고, 연공서열에 안주하는 무능하고 태만한 공무원은 중도에 내리게 하는 출구가 필요하다” 고 강조하면서 조직내 강력한 경쟁적 인사혁신제도 도입 의지를 밝히고, 6월까지 실시안을 마련하여 조직개편 과정에 반영시켜 하반기 정기인사부터 시행하라는 지시에 따른 것이다.
경남도의『조직·인사혁신 추진단』은 행정부지사를 단장으로 하여 도 간부급 10명의 위원과 도의원, 대학교수, 경남발전연구원 책임연구원, 민간단체 대표 등 자문위원 7명 등 총 18명으로 구성된다.
『경상남도 조직·인사혁신 추진단』은 3월 하순부터 가동에 들어가 평가관리 및 보직관리 제도의 개선, 능력과 성과 중심의 발탁인사 시행기준 및 운영방안 마련, 전문성 및 경쟁력 제고를 위한 수직 승진제, 객관적이고 합리적인 공직 부적격자 선정·관리기준 마련을 비롯한 각종 인사제도 혁신안과 팀제 도입 및 기능쇠퇴·중복분야 기구인력 감축, 신규 행정수요 분야 보강을 골자로 한 조직개편안 등에 대하여 심도 깊은 토론과 검토 과정을 거쳐 4월 25일경 중간보고회를 개최하여 여론을 수렴한 후 5월중 최종안을 마련할 계획으로 있어, 향후 ‘철밥통’으로 상징되는 공무원 조직에 새바람을 불러 일으킬 것으로 전망된다.
경상남도청 개요
경상남도의 행정과 민원 등의 업무를 총괄하는 지방행정기관으로 2014년 당선된 홍준표 지사가 이끌고 있다. 홍준표 지사는 권역별 미래 신성장산업 벨트 구축을 통한 지역경제 활성화, 사통팔달 물류·교통망 구축, 세계적인 남해안 관광·휴양거점 조성, 농·어·축산업 경쟁력 강화를 위한 체계적인 지원, 균형발전 구상, 차별없는 행복·경남 토대 구축, 도정개혁 추진을 실천할 계획이다.
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