기업 57.2%, “경력자 채용시 평판조회 한다”
평판조회(Referece Check)란 경력자 채용과정에서, '기업이 전 직장의 상사·동료·부하 직원을 통해 지원자의 업무능력 및 근무태도, 조직적응력, 대인관계, 이직사유 등을 검증하는 것'을 말한다. 외국에서는 이미 일반화된 채용과정 중 하나. 이력서만으로는 지원자의 자질과 인성을 판단하는데 어려움이 있고, 이력서나 면접에서 허위와 거짓을 가려낼 수 없기 때문에, 최근 국내기업들도 채용과정에 적극 도입하고 있다. 실제로 이력서나 면접에서 좋은 점수를 받더라도 평판조회 과정에서 탈락하는 경우가 의외로 많다.
이번 조사에서도 평판조회를 실시하는 대부분의 기업이 그 결과를 최종 채용여부에 반영하고 있었다. 평판조회를 실시하는 91개사 중 94.5%(86개사)의 기업이 '평판조회 결과가 최종 채용결정에 영향을 준다'고 응답한 것. 반면 '영향을 주지 않는다'고 응답한 기업은 5.5%(91개사 중 5개사)였다.
인크루트 이광석 대표는 "국내 기업에도 평판조회가 경력채용과정의 하나로 자리잡고 있는 추세"라면서, "경력사원 채용시 이전 직장의 평판 및 업무태도가 현 직장에도 이어질 가능성이 높다는 것이 기업 인사담당자들의 생각"이라고 설명했다. 또한 "일을 하다 보면 어떤 형태로든 전 직장 상사나 동료와 관계를 맺을 가능성이 높으므로 평소 평판관리를 잘 해두는 것이 좋다"고 조언했다.
인크루트 개요
대한민국 대표 인터넷 취업인사 전문기업 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)는 1998년 6월 국내 최초로 인터넷 채용 시스템 (Internet Recruiting System) 을 개설하였다. 지난 2005년 3월 3일 ERP전문회사인 뉴소프트기술과 합병,취업 업체로서는 유일하게 코스닥에 상장됐으며, 국내 환경에 맞는 특화된 인적자원관리시스템을 개발하는 등 HRM 사업을 강화하여 취업 뿐 아니라 인사 시장까지 포괄하는 명실상부한 취업인사포털로써 입지를 굳히고 있다.
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2014년 9월 18일 07:00