대기업 ‘차장급’ 헤드헌팅 가장많아
국내 헤드헌팅 업체(=서치펌) 537개사가 활동하고 있는 헤드헌팅 전문 취업포털 HR파트너스(www.hrpartners.co.kr)가 최근 1년간 자사 사이트에 등록된 헤드헌팅 채용공고 중 채용직급과 경력연차를 명시한 채용공고 90,073건을 분석한 결과 이같이 드러났다.
조사결과 대기업 채용공고 중에는 ‘차장급’ 직원을 채용하는 공고가 83.1%로 압도적으로 많았다. 대리급(11.1%)과 과장급(4.8%) 직원을 채용하는 기업은 상대적으로 적었다.
반면 중소기업 중에는 ‘과장급’ 과 ‘대리급’ 직원을 채용하는 공고가 각 41.5%와 41.3%로가장 많았다.
황선길 잡코리아 컨설팅사업본부 본부장은 “대기업 직장인 중에는 과장급 말에서 차장급 초 직장인들의 이직이 가장 많다. 이 기간이 본인의 몸값을 최대 업그레이드 할 수 있는 기회가 되기 때문이다.”면서 “이직자가 늘면서 대기업에서도 차장급 직원의 충원을 위한 헤드헌팅 의뢰가 많은 편이다”고 말했다.
또 “직원을 위한 별도의 교육프로그램을 보유하지 못한 중소기업은 직무역량을 갖춘 인력충원을 위해 과장급과 대리급 직원의 헤드헌팅 의뢰가 꾸준히 많은 실정”이라고 말했다.
이외에, 동일직급 채용 시 요구하는 경력연차도 대기업이 중소기업보다 다소 높았다.
채용공고의 채용직급별 요구 경력연차를 분석한 결과, 대기업은 ‘대리급’ 채용 시 평균 3년4개월의 경력을 요구했으나 중소기업은 대리급 채용 시 평균 2년8개월의 경력자를 요구해 대기업이 8개월 더 높았다.
‘과장급’ 채용 시에도 대기업은 평균 4년11개월의 경력을 요구해 중기(3년7개월)보다 1년4개월 더 높았고, ‘차장급’은 평균 6년1개월로 중기(5년5개월)보다 8개월, ‘부장급’은 8년8개월로 중기(7년4개월)보다 1년4개월 높았다. 또 임원급은 12년11개월로 중기(9년8개월)보다 3년3개월 높았다.
한편, 헤드헌팅 채용 시 대기업은 채용할 인력의 경력연차나 직급이 정해진 기업이 많으나, 중소기업은 면접 후 지원자에게 적합한 직급으로 결정하는 기업이 더 많았다.
최근 1년간 등록된 전체 헤드헌팅 채용공고(255,933건)를 분석한 결과, 대기업 중에는 채용하는 직급과 경력연차를 구체적으로 명시한 공고가 77.9%로 대부분을 이뤘으나, 중소기업 중에는 이를 명시한 기업(34.5%)보다 면접 후 결정하는 기업(65.5%)이 과반수이상으로 더 많았다.
*헤드헌팅(Head-hunting)이란 고급.전문인력의 재취업이나 스카우트를 중개해 주는 일을 말한다. 고급 전문인력을 이들을 필요로 하는 업체에 소개해 주는 이런 일을 하는 회사를 '서치펌(search firm)'이라 하고, 이런 일에 종사하는 민간 소개업자들을 '헤드헌터(head hunter)'라고 하는데 이들은 대부분 서치펌에 소속되어 있다.
*HR파트너스(www.hrpartners.co.kr)는 잡코리아에서 운영하는 헤드헌팅 전문 포털로, 국내 537개 서치펌의 2,273명의 헤드헌터가 활동하고 있다. HR파트너스는 경력 3년 이상의 High-Level급 인재채용을 중심으로 하며, 전문 헤드헌터들의 네트워크를 통해 구직자에게 보다 전문적이고 다각화된 취업정보와 커리어컨설팅의 기회를 제공한다.
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