이는 LG카드 노사가 신한금융지주회사로의 자회사 편입 이후에도 동반자적 노사관계를 구축하고, 직원들의 근로의욕을 제고하여 지속적으로 경쟁력을 강화하려는 것으로 풀이된다.
이날 합의내용은 ▲인위적인 인력 구조조정 금지▲회사 분할·합병·양도시 노조와 사전 합의▲우리사주조합과 우리사주제도의 건전한 발전을 위해 공동 노력 등 7개항에 합의했다.
이번 합의서의 효력은 2년간으로 단체협약과 동일한 효력을 가지며, 이 기간 동안 합의문에 대해 추가적인 논의사항이 있을 경우 2008년 단체협상에서 재논의하기로 했다.
한편, LG카드가 지난 2003년 유동성 위기에서 불과 9개월 만에 흑자로 돌아서는 등 조기 경영정상화를 통해 2년 연속 순익 1조원이라는 놀라운 성과를 달성하는데도 노조의 1시간 조기 출근, 무분규 선언 등 노사상생의 기업문화가 큰 밑거름이 된 바 있다.
LG카드 관계자는 “지난 경영정상화 과정에서도 노사상생의 기업문화가 큰 힘이 되었듯이 이번 노사합의로 인해 노사상생의 전통을 이어감은 물론, 세계적인 카드사로 성장하는 데 기여할 것으로 기대한다”고 밝혔다.
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