서울시가 신인사시스템을 조기정착시키고, 성과와 실적중심의 경쟁력있는 조직으로 도약하는 방안을 마련하기 위해 구성된 ‘인사쇄신자문위원회’는 지난 4.4(수)일자 현장시정추진단 시행 발표에 이은 후속조치로 추진되었으며, 4.13(금) 위촉장 수여식을 마치고 금주부터 본격 가동될 예정이다.
인사쇄신자문위원회는 중앙인사위원회 위원장을 역임한 김광웅 서울대 명예교수를 위원장으로 위촉하였고, 학계 및 연구기관 전문가로 손태원 한양대 교수, 이선우 방송통신대 교수, 오성호 상명대 교수, 김영우 서울시립대 교수, 권용수 건국대 교수, 최순영 한국행정연구원 인적자원연구센터 소장과 민간분야 전문가로 박개성 앨리오앤컴퍼니 대표이사, 박 진 유니코서어치 Hi-Tech부문 대표, 법률전문가로 안완기 법무법인 김&장 변호사가 참여한다.
인사쇄신자문위원회에서 집중적으로 논의하게 될 분야는 다음과 같다.
❍연공서열 위주로 운영되고 있다는 지적을 받고 있는 근무성적평정제도 및 목표관리제 등 기존 ‘공무원 평가제도’를 성과와 실적중심의 상시평가제도로 개편
❍ 고위직 대상 ‘국내외 장기교육제도’의 새로운 역할정립과 인사와의 연계방안 마련
❍ 공사 등 산하 출연기관에 대한 ‘공무원 파견제도’에 경쟁과 성과 개념 도입
❍ 직업공무원과 외부전문가의 전문성 경쟁이 확대되도록 하는 ‘공직개방 확대방안’ 마련
인사쇄신자문위원회의 논의를 거쳐 마련될 예정인 고강도 ‘서울시 인사쇄신 종합방안’은 ‘07. 6. 8 공식 확정될 예정이며, 이를 통해 세계10위권의 경쟁력있는 도시로 거듭나고자 하는 민선4기 창의시정 추진에 가속도가 붙을 것으로 기대된다.
서울특별시청 개요
한반도의 중심인 서울은 600년 간 대한민국의 수도 역할을 해오고 있다. 그리고 현재 서울은 동북아시아의 허브로서의 역할을 하고 있다. 서울시는 시민들을 공공서비스 리디자인에 참여시킴으로써 서울을 사회적경제의 도시, 혁신이 주도하는 공유 도시로 변화하고자 노력하고 있다.
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