훼미리마트 상반기 신입사원 120명 공채
이번 공채는 2, 4년제 대학 2008년 2월 졸업예정자(채용 후 근무 가능한 자) 및 기 졸업자를 대상으로 한다. 채용과정은 서류면접 후 1차 역량 면접, 2차 인성면접 및 인적성 검사와 신체검사 순으로 진행될 예정이다. 원서접수는 훼미리마트 인터넷 홈페이지(www.familymart.co.kr)에서 입사지원서 등록 후 우편접수 또는 방문접수 절차를 거친다.
서류전형에서는 자기소개서를 바탕으로 한 개인의 능력과 소양을 점검하며, 1, 2차 면접단계에서는 유통, CVS사업 전반에 걸친 열정과 적성 및 지식 등을 평가한다.
또한 훼미리마트는 우수인재 채용 및 인적 교류/네트워크 활성화 정책을 시행하고 있다. 지역단위별 전형이 아닌 전국 통합전형을 실시함에 따라 소규모 모집 지역 지원자들의 상대적 불리함을 해소하고 있다. 직무순환제를 통해 근무지 및 담당 직무의 순환을 통한 다양한 경력개발 및 자기계발의 기회를 잡을 수 있는 것도 장점이다.
훼미리마트는 “편의점 리딩 컴퍼니의 위상에 걸맞는 창의적이고 열정있는 인재를 선발하는데 초점을 맞출 계획”이라며 “고객뿐만 아니라 3,500 이상의 가맹점과 함께하는 만큼 고객과 점주를 향한 고객지향적인 마인드와 변화를 두려워하지 않는 도전정신을 지난 인재상을 원한다”고 밝혔다.
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