혈액형 별 취업 스타일 다르다...AB형 ‘눈높이형‘ O형 ’묻지마형‘ 많아
온라인 리크루팅 서비스 업체 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 현재 취업활동을 하고 있는 남녀 구직자 1,594명을 대상으로 ‘혈액형별 취업 선호도’에 대해 조사한 결과, A형 구직자들이 취업을 선호하는 직종으로는 △인사/회계/재무직이 22.7%로 가장 많았으며, 다음으로 △전문/특수직 19.2% △생산/기능직 15.3% 순으로 나타났다.
B형 구직자들의 경우는 △전문/특수직(17.6%) △IT/정보통신직(16.5%) △마케팅/홍보직(15.8%) △영업직(9.9%) 순이었으며, O형 구직자들은 △마케팅/홍보직(15.4%) △생산/기능직(15.2%) △전문/특수직(14.4%) 순이었다.
AB형 구직자들의 경우는 전문/특수직의 취업을 선호한다는 응답이 31.1%로 압도적으로 많았다.
특히, 성별에 따라 차이가 있었는데, A형 여성 구직자들의 경우는 △인사/회계/재무직을 선호하는 경향이 27.7%로 타 직종에 비해 압도적으로 높았으며, B형 여성 구직자들은 △마케팅/홍보직(19.2%)을, O형 여성 구직자들은 △기획직(12.4%), AB형 여성 구직자들은 △전문/특수직(29.8%)을 상대적으로 선호하는 경향이 강했다.
남성 구직자들의 경우 A형의 경우는 타 혈액형 남성들에 비해 인사/회계/재무직(17.3%)을 선호하는 경향이 2~3배 정도 많았으며, B형은 IT/정보통신직(27.6%), O형은 생산/기능직(24.9%), AB형은 전문/특수직(33.3%)을 선호하는 경향이 상대적으로 높았다.
한편, 취업스타일로는 전체적으로 취업문턱이 높은 대기업 대신 알짜 중기 위주로 취업활동을 하고 있다는 일명 △‘눈높이형’ 취업족이 42.7%로 가장 많았으며, 다음으로 전공이나 자격조건 제한 없이 일단 지원하고 보는 △‘묻지마형’이 21.3%, 어차피 어려운 취업 경력에 도움 되는 공부하며 느긋하게 준비하겠다는 △‘만만디형’이 15.4%, 취업하고 싶은 기업을 향해 무조건 한 우물만 파는 △‘민들레형’이 12.4%, ‘취업 해도 그만! 안해도 그만!’이라는 △막가파형이 5.3% 등의 순으로 집계됐다.
혈액형 별로는 A형 구직자들은 눈높이형(45.8%) 취업 스타일이 많았으며, B형의 경우는 타 혈액형에 비해 ‘만만디형(18.7%)’과 ‘막가파형(7.9%)’이, O형의 경우는 일단 입사지원하고 보는 ‘묻지마형(24.6%)’이 상대적으로 많았다.
AB형의 경우는 눈높이형 취업족이 47.9%로 타 혈액형에 비해 가장 높았으며, 목표를 향해 한 우물만 파는 ‘민들레형’ 취업족도 16.4%로 상대적으로 많았다.
입사할 기업을 선택할 때 가장 중요시 하는 요소로는 A형 구직자들은 ‘연봉(28.5%)’을 가장 많이 꼽았으며, 다음으로 △근무환경 및 사내복지제도(24.1%) △회사의 비전(20.4%) 순으로 조사됐다.
B형 구직자들 역시, 연봉(25.1%) 다음으로 △근무환경 및 사내복지제도(24.8%)를 선택하는 응답자가 많았지만, 상대적으로 타 혈액형에 비해 직무(22.2%)를 선택한 비율도 높아 자신의 담당 직무를 중요시 하는 경향이 강한 것으로 나타났다. 한편, ‘기업의 비전’을 선택한 비율은 14.7%로 타 혈액형 구직자들 중 가장 낮았다.
또, O형 구직자들은 △근무환경 및 사내복지제도를 가장 중요시 한다는 응답이 27.9%로 가장 높았으며, 타 구직자들에 비해 △함께 일할 상사나 동료를 중시한다는 응답(10.2%)도 높아 직장내 인간관계 중요시 하는 것으로 조사됐다.
마지막으로 AB형 구직자들의 경우는 입사기업 선택 요소로 회사의 성장 가능성과 비전을 선택한 응답자 비율이 27.4%로 가장 많았으며, 반면 함께 일할 동료를 선택한 비율(4.1%)은 다른 혈액형 구직자 중 가장 낮았다.
한편, 혈액형 별로 선호하는 면접 유형도 다소 차이가 있는 것으로 나타났다.
전체적으로 면접관과 면접자가 각각 1명씩 면접을 진행하는 1:1 면접을 선호하는 경향이 64.7%로 가장 많았지만, 특히 B형의 경우 타 혈액형 구직자들에 비해 1:1 면접을 선호하는 경향이 70.1%로 가장 높았다.
A형의 경우도 1:1 면접을 선호하는(65.4%) 경향이 높았으며, 반면 면접자 서로 간에 평가를 하는 ‘면접자 상호평가’ 면접에 대해서는 가장 낮은(1.7%) 호응도를 보였다.
O형 구직자들의 경우는 면접자 1명과 다수의 면접관이 참여하는 ‘ 1: 多 면접(14.9%)과 면접자와 면접관 모두 여러 명이 참석하는 ‘多 : 多(9.0%)’ 면접을 선호하는 경향이 상대적으로 높았다.
또, AB형 구직자들의 경우는 ‘프리젠테이션 면접(5.5%)’이나 ‘면접자 상호평가 면접(4.1%)’ 등 기존의 면접 틀에서 벗어난 이색면접을 선호하는 경향이 상대적으로 많았다.
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