3·6·9 증후군 직장인 절반 이상 경험

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2007-05-10 10:22

부산--(뉴스와이어)--직장인이라면 누구나 한번쯤 하던 일을 모두 그만두고 어디론가 떠나고 싶다는 생각을 해 본 적이 있을 것이다. 관두고 싶다는 말을 밥 먹듯이 하는 직장인들도 있지만 실제로는 그러지 못하는 현실을 알기에 스트레스는 날로 더 늘어만 간다. 상사, 동료관계에서 오는 스트레스에 늘어만 가는 업무량, 하지만 날이 가도 오르지 않는 연봉으로 여유롭지 못한 생활에 압박당해 직장인들이 괴로워하고 있다.

일자리천국(www.job.co.kr)과 아르바이트천국(www.alba.co.kr)에 따르면 최근 580명의 직장인을 대상으로 369증후군에 대한 설문조사 결과 응답자의 73%가 369증후군을 겪어 본 것으로 집계됐다.

369 증후군이란 입사 후 3개월 단위로 이직이나 전직을 심각하게 고려하는 현상으로 취업 관련 신조어를 뜻한다. 대부분의 직장인들은 입사 후 3.6.9개월 단위로 우울증과 스트레스를 이기지 못하고 심각하게 이직을 고려했던 것으로 나타났다. 특히 입사 3개월째가 가장 힘들다고 대답한 사람이 전체의 66.21%나 차지해 입사한 후 적응기간에 많이 힘들어하는 것으로 나타났다.

이러한 369 증후군으로 인해 무기력증(34.68%), 매사 신경질적(29.22%) 증상을 경험 해봤으며 우울증(19.71%), 각종질병(11.88%), 불면증(3.56%)이 그 뒤를 이었다. 기타 의견에 자살충동이라는 답변도 있어 직장인들이 369 증후군으로 고생하고 있는 것으로 나타났다. 369 증후군이 어떤 이유로 나타난다고 생각하느냐에 대한 대답으로는 똑같은 일상이 반복되어 지루하다는 의견이 29.69%로 가장 많이 차지했으며 직장 동료 간의 관계(14.73)와 부족한 월급이나 복리후생(14.73%)이 공동 2위를 차지했다.

369 증후군을 겪어본 사람 중 이직으로까지 이어진 경험이 있느냐에 대한 질문으로는 48%가 있다고 응답했다. 증후군 경험자 중 절반 정도가 고비를 견디지 못하고 이직을 하는 것으로 나타났다.

369 증후군을 이겨내기 위해 가장 좋은 방법은 무엇이라고 생각하는가에 대한 대답으로는 자기 자신과의 싸움에서 이겨내야 한다(24.25%) 일 이외에 자기 취미생활을 가진다(24.25%)가 공동으로 1위를 차지했으며 지인과의 상담(14.83%), 운동으로 스트레스 해소(10.22%)가 뒤를 이었다.

나토족(회사를 그만둔다고 하면서 실제는 사표를 못내는 직장인)과 자신과는 얼마만큼 관련이 있다고 생각하십니까? 라는 의견으로는 매우관련 있다와 관련 있다가 전체의 41.9% 차지했다. 당장이라도 회사를 그만두고 쉬고 싶지만 갈 곳도 없고 당장 백수가 되어버리기 때문에 몸 따로 마음 따로인 상태인 것으로 나타났다.

현재 직장을 평생직장으로 생각하십니까? 라는 질문에서는 아니라는 의견이 전체의 89.48% 차지했고 앞으로 좋은 조건과 기회가 온다면 이직할 생각에 대한 응답으로는 전체의 94% 가 이직하겠다고 응답했다. 현재 다니는 직장을 평생직장으로 생각하지 않고 언제든지 좋은 조건의 기회가 오면 이직하겠다는 구직자들의 입장이다. 이직 시 가장 고려할 점으로는 월급이 32.41%, 회사비전이 26.21%, 내가 좋아하는 일이 25.34% 순으로 차지했다.

아르바이트천국 유성용 대표는 3.6.9 증후군을 막기 위해서는 취미생활이나 지인들과 대화를 통해 도움을 받거나 사내 멘토링 제도를 둬 신입사원이 직장에 잘 적응할 수 있도록 선배들이 멘토 역할을 하는 것이 필요하다고 조언했다.

알바천국 개요
국내 최초로 아르바이트 정보를 제공하며 성장한 알바천국은 우리나라 대표 아르바이트 포털 사이트다. 2019년 ‘알바는 딱 알바답게’ 본편 TVC 론칭과 함께 ‘알바는 딱 알바답게’ 캠페인을 벌이고 있다. 알바천국은 ‘알바는 딱 알바답게’ 캠페인을 통해 알바생과 사장님 서로가 각자의 입장을 짚어보고, 그들의 목소리를 대변하여 그들이 원하는 알바계의 룰을 재정립하고 있다. △계약대로 △처음 약속한 대로 △시간과 약속한 일을 서로 정확히 깔끔하게 지키자는 메시지로 의식변화를 이야기한 론칭편에 이어 면접 상황에서의 행동 변화를 촉구하는 내용 △허풍알바 △허풍사장 으로 올바른 알바문화 정립을 위해 노력하고 있다. 또한 알바천국은 국내 최초로 작성 및 서명이 가능한 모바일 전자근로계약서 솔루션을 개발해 운영 중이며 철저한 공고 품질 관리를 위해 국내 최초로 사전등록 심사제를 도입했다. 이어 알바백과사전, 알바맵, 노무사 지원, 면접비 지원, 필터링 시스템, 안심번호 서비스를 제공하고 있다.

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