청주시, ‘BSC 균형성과 중심의’ 시정평가제 운영
주요평가 내용은 고객관점(20%)의 전화친절도와 정책평가 있으며 성과평가(60%)는 부서 전략과제별 성과지표 달성도가 되겠으며 운영관점(10%)은 부서장의 리더십, 인사관리와 학습과 성장관점(10%)은 부서의 혁신노력과 잠재력을 계량하는 것이다.
특히, 금년부터 5급이상 부서장의 관심과 책임을 강화하기 위해 직무성과계약제를 도입하며 행정자치부에서 개발보급 할 예정인 통합성과관리 시스템을 설치하여 평가의 공정성을 확보해 나가기로 했다.
청주시에서는 앞으로 기본계획에 따라, 업무특성을 고려한 최적의 성과목표를 개발 실·국·과 단위의 전략과제를 도출해 나가는 한편,직원들에 대한 체계적인 교육으로 본 제도의 도입에 따른 불만요인을 해소하고 적극적인 동참을 이끌어 나갈 방침이다.
또한, 엄정한 성과측정을 통해 공직내부의 선의의 경쟁을 촉발하고 결과에 따라 우수부서 인센티브제를 운영하여 일한만큼 보상받는 생동감 넘치는 조직으로 거듭날 것으로 기대된다.
청주시청 개요
청주시는 올해를‘녹색수도 청주’실현을 위한 기반을 탄탄하게 다지는 해로 삼아, 시민 모두가 행복한 보편적 복지의 확대, 안정적 일자리와 신성장·녹색산업의 육성, 천년고도 교육도시 청주의 정체성 확보, 맑은 공기 깨끗한 물 최적의 녹색환경 조성, 편리한 대중교통 체계구축과 균형발전 도모 그리고 300만 그린광역권의 중심지 청주 건설에 전력을 기울이겠습니다. 청주시는 2010년 지방선거에서 당선된 한범덕 시장이 이끌고 있다.
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2013년 2월 11일 15:06