신입사원 ‘개인주의’ 불만족 1위
온라인 리크루팅 업체 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 최근 일년 동안 신입사원을 채용한 국내 중소기업 1,218개사의 인사담당자를 대상으로, 채용한 직원의 성별에 따라 ‘업무역량과 직장생활 태도·매너에 대한 채용만족도’를 조사한 결과 이같이 조사됐다.
신입사원의 성별 채용만족도를 조사한 결과(복수선택), 남성 신입사원에게 가장 만족하는 부분은 ‘업무 이해도와 수용능력’으로 응답률 54.0%로 과반수이상으로 가장 많았다.
그리고 뒤이어 ‘직장생활 적응력(대인관계)’(43.5%)과 ‘배우려는 적극성’(37.1%) ‘조직 적응력(팀웍, 출퇴근시간준수 등)’ (33.9%) 순으로 만족한다는 응답이 높았다.
여성 신입사원에게 만족하는 부분도 ‘업무이해도와 수용능력’이 응답률 43.8%로 가장 높았고, 이어 ‘직장생활 적응력’(26.9%)과 ‘조직 적응력’(26.9%), ‘배우려는 적극성’(25.4%)에 만족한다는 응답이 상대적으로 높아, 성별에 따른 만족부분의 차이는 크지 않은 것으로 조사됐다.
한편 인사담당자들이 신입직원들에게 가장 불만족하는 부분은 ‘개인주의’로 남녀 신입사원 각각 응답률 37.1%, 34.6%로 가장 높았다.
이어 ‘문제해결 능력’이 부족하다는 부분도 각 33.9%와 28.5%로 뒤이어 높았다.
그 다음으로 남성 신입사원에게 불만족 부분으로는 ‘전공 관련 전문지식’(31.5%) ‘유연한 사고력’(29.8%) ‘커뮤니케이션 능력’(22.6%) 순으로 높았고, 여성 신입사원에게 불만족하는 부분으로는 ‘유연한 사고력(업무 응용능력, 창의력)’ (26.2%)과 ‘전공 관련 전문지식’(23.1%)과 ‘책임감’(21.5%) ‘업무이해도 및 수용능력’(20.0%) 순으로 조사됐다.
< 기업 66.1% 채용직종별 선호하는 ‘성별’ 있다 >
한편 과반수이상의 기업이 채용하는 직무분야(직종)에 따라 특정 성별을 선호하는 것으로 조사됐다. ‘신입직원 채용 시 채용 직종에 따라 선호하는 성별이 있는가’ 조사한 결과 ‘있다’고 답한 기업이 66.1%로 과반수이상에 달한 것이다.
이들 기업을 대상으로 성별 선호하는 직종을 조사한 결과, ‘여성’의 채용을 선호하는 직종은(복수선택) ‘회계재무’ 직종이 39.1%로 가장 많았고, ‘일반사무’ 직종도 38.3%로 상대적으로 많았다.
이외에는 △고객상담 (27.0%) △비서(24.3%) △디자인/웹디자인 (18.3%) 순으로 많아, 활동성 보다는 정적인 업무 특성의 직종이 많은 것으로 조사됐다.
반면 남성을 선호하는 직종은(복수선택) ‘영업·영업관리’ 직종이 60.0%로 압도적으로 가장 많았다. 그리고 뒤이어 ‘생산·현장’ 32.2%, ‘기획·인사·총무’ 27.0% ‘연구개발’ 22.6% 직종 순으로 많았다.
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