가장 불쾌했던 면접 1위는 “신원조회형 면접”

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2007-05-23 08:54

서울--(뉴스와이어)--구직자들은 사적인 내용들을 꼬치꼬치 캐묻는 신원조회형 면접을 가장 황당하고 불쾌했던 면접유형으로 꼽았다.

취업포털 커리어(www.career.co.kr, 대표 김기태)가 지난 5월 19일부터 21일까지 구직자 2,495명을 대상으로 설문조사한 바에 따르면, 가장 황당하고 불쾌했던 면접유형은 ‘신상이나 사적인 사항들을 따져 묻는 신원조회형’이 26.4%로 1순위를 차지했다.

‘채용공고에 없었던 자격조건을 내세워 지원자를 당황하게 만드는 허탈형’ 24.2%, ‘직무내용이나 연봉 등을 면접 때 바꿔 버리는 오리발형’ 19.2%, ‘3분 이내에 면접을 끝내버리는 인스턴트형’ 15.5%, ‘열심히 회사 자랑만 들어놓는 회사광고형’ 9.9% 이었다.

면접 시 불쾌감이나 모욕감을 느낀 적이 있는가를 묻는 질문에는 78.0%가 ‘그렇다’고 응답했다. 불쾌감이나 모욕감을 느꼈을 때에 대한 의견으로는 ‘경력이나 능력에 대한 무시 발언을 할 때’가 35.5%로 가장 많았다. ‘면접관이 불성실한 태도를 보일 때’ 31.4%, ‘외모나 성별, 나이와 관련한 차별적 질문을 할 때’ 16.4%, ‘재산사항, 종교 등 지나친 사적 질문을 할 때’ 11.4% 이었다.

면접 시 개선되었으면 하는 점으로는 ‘합격 또는 불합격을 암시하는 태도나 분위기 연출’이 31.4%, ‘지원자에 대한 사전지식을 제대로 갖추지 못한 면접관’ 30.1%로 뒤를 이었다. ‘짧게는 30분 길게는 몇 시간씩 걸리는 면접 대기 시간’ 23.4%, ‘지나치게 짧은 면접시간’ 10.2% 이었다.

한편, 면접전형에서 기업평가의 객관성과 공정성 정도를 묻는 질문에 36.9%가 ‘불공정하다’고 응답했다. 세부내용을 살펴보면 ‘그저 그렇다’는 응답이 44.8%를 차지했고, ‘객관적이고 공정하지 않다’ 25.2%, ‘전혀 객관적이고 공정하지 않다’ 11.7% 이었다.

불공정하다고 생각하는 이유로는 ‘객관적인 평가기준이 마련되어 있지 않아서’가 절반에 가까운 49.7%를 차지했다. ‘실력보다는 외모나 학벌 등의 영향이 더 클 것 같아서’ 27.0%, ‘인맥과 같은 외부적 영향이 더 클 것 같아서’ 22.0% 순이었다.

커리어 김기태 대표는 “면접전형이 점차 까다롭고 다양하게 바뀌고 있지만 짧은 면접시간이나 면접관의 불성실한 태도 등으로 면접평가의 객관성과 공정성에 회의적인 시각을 갖고 있는 구직자들이 많다”며 “지원자도 기업을 평가하는 평가자의 입장이라는 것을 유의하고 합리적이고 다각적인 면접평가 시스템을 갖추는데 노력해야 할 것”이라고 말했다.

커리어넷 개요
커리어넷은 2003년 11월 다음커뮤니케이션의 사내 벤처로 취업시장에 첫 진출한 이래 최단 기간 방문자 수 300만 돌파, 최단 기간 매출액 100억 달성 등의 성과를 올리며 취업포털 업계의 선두주자로 발돋움하고 있다. 현재 커리어, 잡링크, 다음취업센터, 네이버취업센터 등 국내 최대의 멀티포털 네트워크를 구축하고 있으며, 그 영역을 해외로 넓혀 The Network와의 제휴를 통해 해외 채용 서비스도 실시하고 있다. 이 외에도 솔루션, 교육사업, HR마케팅 등 취업 관련 종합 서비스를 제공하고 있다.

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