기업 31.8% ,퇴직자 재 입사지원시 ‘우대’
최근 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 국내 대기업 및 중소기업 318개사의 인사채용담당자를 대상으로 ‘퇴사한 전 직원의 재 입사지원시 평가’에 대해 조사한 결과,‘채용하지 않는다’는 기업이 39.6%로 가장 많았으나, ‘우대한다’는 기업도 32.4%로 근소한 차이로 많았다.
또 ‘다른 지원자와 동등하게 평가한다’는 기업도 28.6%로 상대적으로 많아, 다수의 기업에서 퇴직자의 재 입사지원시 긍적적으로 평가하는 것으로 나타났다.
특히 기업규모별 분석결과 ‘채용하지 않는다’는 기업은 대기업(39.7%)과 중소기업(39.6%) 간 큰 차이가 없었으나,‘우대한다’는 기업은 대기업이 36.8%로 중소기업(25.7%)보다 11.1%P 높았다. 상대적으로 대기업이 퇴직한 직원의 재 입사지원에 호의적인 것이다.
한편 ‘다른 지원자와 동등한 기준으로 평가한다’는 기업은 대기업(23.6%)보다 중소기업(34.7%)이 다소 높았다.
잡코리아 헤드헌팅 사업부 황선길 본부장은 “경력직 채용 추세가 심화되면서 퇴사자의 재 입사지원 시 예년과 달리 긍정적으로 검토하는 기업이 증가하고 있다”면서 “특히 경력직 직원채용이 어려운 대기업의 경우 직무영역별 T/O 규모가 크기 때문에 재교육이 필요하지 않은 퇴직한 직원을 우대하는 경향이 있고, 중소기업은 T/O 규모가 적고 지원자의 역량이나 경력이 다양해 동등한 기준으로 대상자를 평가하는 경향이 짙다”고 말했다.
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