직장인 27.3% “신체적 폭력 당한 적 있다”
취업포털 커리어(www.career.co.kr)가 직장인 1,258명을 대상으로 5월24일부터 28일까지 설문조사를 실시한 결과, 응답자의 27.3%가 직장생활에서 신체적 폭력을 경험했다고 답했다.
폭력의 유형(복수응답)으로는 43.1%가 ‘손이나 주먹으로 등·어깨를 맞았다’고 대답했다. ‘서류철 등으로 머리를 맞았다’는 29.4%, ‘발로 다리·엉덩이 등을 차였다’는 22.7%를 각각 차지했다. 이외에도 ‘손가락으로 꼬집혔다’(14.9%), ‘멱살을 잡혔다’(13.4%), ‘따귀를 맞았다’(13.1%), ‘헤드락에 걸렸다’(12.0%), ‘재떨이 등 던진 물건에 맞았다’(9.3%), ‘각목 등의 도구로 맞았다’(7.9%) 등이 있었다.
폭력 가해자(복수응답)로는 90.7%가 ‘직장상사’를 꼽았고, ‘직장동료’는 20.7%, ‘부하직원’은 3.2%를 나타냈다. 이외 가해자로는 CEO, 고객, 거래처 직원 등이 있었다.
폭력을 당한 이유(복수응답)는 ‘가해자와의 의견충돌’이 38.2%, ‘친근감을 표하는 가해자의 성향’ 37.6%, ‘가해자의 개인적인 악감정’ 32.1%, ‘가해자의 스트레스 해소’ 31.8%, ‘가해자의 술버릇’은 19.0%를 보였다.
폭력을 겪은 이후 어떻게 대응했는가를 묻는 질문(복수응답)에는 65.6%가 ‘아무런 대응도 하지 않았다’고 답했다. 이어 ‘퇴사했다’(24.2%), ‘어떤 방법으로든 복수했다’(20.7%), ‘경찰에 신고했다’(4.4%) 순이었다. 기타 의견으로는 ‘가해자를 퇴사하게 만들었다’, ‘불쾌한 표정만 지었다’, ‘노동부에 진정서를 제출했다’ 등이 있었다.
폭력에 대한 스트레스 해소법(복수응답)으로는 ‘술을 마시거나 담배를 피운다’가 41.1%로 가장 많았다. ‘동료들과 함께 뒤에서 가해자를 욕한다’는 40.5%, ‘겸허히 받아들이고 혼자 삭힌다’ 34.7%, ‘취미활동을 통해 잊으려고 노력한다’는 27.7%를 차지했다. ‘가해자의 물건을 몰래 훔치는 등 교묘하게 불이익을 가한다’는 5.8%, ‘나보다 약자에게 폭력을 가한다’는 5.0%를 보였다. 이외에도 ‘인수인계를 하지 않고 이직한다’, ‘가해자를 폭행하고 퇴사한다’, ‘가해자가 불행해지기를 간절히 기도한다’ 등이 있었다.
한편, 직장인 83.3%는 ‘어떤 이유에서든 폭력이 근절되어야 한다’고 생각하는 것으로 나타났다.
커리어 김기태 대표는 “폭력을 당하고도 직장을 잃을 두려움에 소극적으로 대처하거나 묵인하고 넘어가는 직장인들이 상당수를 차지하고 있다”며 “바람직한 기업문화를 정립하기 위해서는 구성원의 상하 수직관계를 막론하고 서로를 존중하는 마음가짐이 무엇보다 중요하다”고 말했다.
<사례1>
사기업 입사 3년 차인 A씨(29.남)는 회사에 퇴사 의사를 밝혔다가 큰 일을 당했다. A씨를 설득하던 대표이사가 자기 분에 못 이겨 옆에 놓인 철재 비품을 던진 것이다. A씨는 심한 모멸감을 느꼈고, 업무 인수인계도 하지 않은 채 퇴사했다.
<사례2>
벤처기업 5년 차인 B씨(31.남)는 직장상사와 술자리에서 언쟁을 벌이던 중 상대방이 휘두른 주먹에 얼굴을 맞았다. 처음에는 상사라는 이유로 참았지만 계속되는 폭언과 폭행에 B씨도 폭력으로 맞대응 했다. B씨는 결국 퇴사하게 되었고, 현재 가해자를 퇴사시키기 위한 방안을 강구 중이라고 했다.
커리어넷 개요
커리어넷은 2003년 11월 다음커뮤니케이션의 사내 벤처로 취업시장에 첫 진출한 이래 최단 기간 방문자 수 300만 돌파, 최단 기간 매출액 100억 달성 등의 성과를 올리며 취업포털 업계의 선두주자로 발돋움하고 있다. 현재 커리어, 잡링크, 다음취업센터, 네이버취업센터 등 국내 최대의 멀티포털 네트워크를 구축하고 있으며, 그 영역을 해외로 넓혀 The Network와의 제휴를 통해 해외 채용 서비스도 실시하고 있다. 이 외에도 솔루션, 교육사업, HR마케팅 등 취업 관련 종합 서비스를 제공하고 있다.
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10월 20일 15:00
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