중소제조업 채용여력 악화 속 소기업 인력난 지속
현재 근무중인 인원의 적정 또는 과잉상태 비중이 응답업체의 63.5%로 증가함에 따라 금년 하반기에 채용계획이 있는 업체가 응답업체의 53.5%에 불과하여 ’03년 상반기의 84.0%, 하반기 60.4%, ’04년 상반기 58.0%, ’04년 하반기 54.1% 등과 비교해 볼때 중소제조업의 채용여력이 지속적으로 악화되고 있는 것으로 나타났다.
중소제조업의 채용여력 악화로 중소제조업체의 전체 인력부족률은 ’04년도 상반기 6.5%에서 4.6%로, 생산직 인력부족률 7.2%에서 5.1%로 상대적으로 인력부족률이 감소하는 것으로 보이나, 소규모기업의 생산직 인력부족률(11.6%)은 여전히 10.0%대를 상회하고 있는 것으로 조사돼 소규모기업은 경영여건 악화와 경기침체 여파에도 불구하고 여전히 인력부족 현상이 심각한 것으로 조사됐다.
<연도별 채용계획 및 인력부족률 추이>
중소제조업들은 상대적 저임금(37.1%), 해당지역의 취업대상 근로자 부족 및 지방근무 기피(40.1%), 중소기업에 대한 왜곡된 인식(36.5%), 대기업선호(29.9%) 등을 인력확보의 애로요인으로 보고 있으며,
인건비 부담(56.8%), 잦은 이직(44.5%), 생산직 고령화(20.4%), 복리후생 미흡(11.4%) 등으로 인력관리상 어려움을 느끼는 것으로 조사됐다.
이를 위해 중소제조업들은 산업기능요원(49.3%), 외국인연수생(48.1%) 활용, 외주가공(29.3%) 및 시설자동화(27.2%) 등의 자구노력을 하고 있으나
중소제조업의 자구노력만으로는 대기업과의 근로환경 격차해소에 한계가 있으므로 인력난을 겪고 있는 중소제조업에 대한 임금보조 및 복리후생 지원, 산업기능요원, 외국인산업연수생 지원 확대 등과 같은 정부차원의 적극적인 지원시책이 마련되어야 한다고 지적했다.
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박 화 선 2124-3380
