대전시, 능력과 성과중심으로 인사시스템 개선
박 시장은 우선 이번 상반기 근무평정부터 정기적인 다면평가제를 운영할 것을 지시했다. 기존과 같은 승진자 선발을 위한 일회성 다면평가로는 공정성과 객관성을 확보하기 어렵다고 판단, 다면평가를 정기적으로 실시해 평가결과를 축적·활용함으로써 평가의 공정성과 효용성을 높인다는 복안이다.
이에 따라 대전시는 직무성과계약대상인 3급과 4급, 근무평정대상인 5급 이하 전직원을 대상으로 실적부문, 능력부문, 근무태도 등 3개 분야별로 상·하반기 정기평정을 실시하고 성과연봉, 근무성적평정, 성과상여금 및 각종 인센티브 제공에 활용할 계획이라고 밝혔다.
근무성적평정 주관부서도 순환제로 전환한다. 상반기 정기평정부터 실·국 주무과에서 일괄하여 평정하던 것을 소속 과별로 순환하여 평정함으로써 공정성과 객관성을 확보한다는 방침이다.
대전시는 또, 국제·통상분야 등 주요 전문업무를 담당하는 직위에 대해 일정한 경력과 자격을 갖춘자를 선발하고 선발된 공무원에 대해 인사우대, 전문직위 수당지급 등 인센티브를 부여해 근무의욕을 높여나갈 계획이라고 밝혔다.
대전광역시청 개요
대전광역시청은 150만 시민을 위해 봉사하는 기관으로, 염홍철 시장이 시정을 이끌고 있습니다. 대전시는 대전엑스포, 정부대전청사 유치, 유성 관광특구 지정, 대덕연구개발특구 지정, 현행 대전역 인근의 고속철도 주변 정비사업을 통해 끊임없이 발전해 왔습니다. 또한 버스준공영제와 전국이 부러워하는 복지만두레 시책으로 서민들에게 큰 혜택을 주고있으며, 대전지하철시대 개막, 100년만의 동서관통도로 개통, 각종 문화예술 인프라 확충 및 도심공원화 사업도 착실히 추진하고 있습니다. 염홍철 시장은 대전경제를 위해 서비스산업의 고도화, 의료웰빙산업 육성을 통해 일자리를 창출하고 대덕연구개발특구를 중심으로 고부가가치 미래 성장동력산업을 육성하고 있습니다.
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