[수정]코레일 비정규직 종합대책 발표
코레일은 올해 9월 신규 공채인원(707명)의 약30%에 해당하는 200명을 비정규직 근로자 중에서 제한경쟁을 통해 특별채용해 비정규직 문제 해결에 앞장서기로 했다. 특별채용시험 응시자격은 코레일에서 2년 이상 근무중인 비정규계약직이며, 응시분야의 관련 자격증 소지자를 대상으로 선발한다.
특별채용을 통한 코레일의 비정규직문제 해결 노력은 공사 전환 이전인 2003년부터 지속적으로 추진됐으며, 2003년 187명, 2004년 275명, 2005년 306명이 특별채용 됐다.
강병수 인사노무실장은 “비정규직의 고용 안정을 기하자는 사회적 합의를 성실히 이행키 위해 이번 신규채용 인력중 일부를 비정규직중에서 특채하기로 결정했다”며 “코레일은 단계적인 정규직 특채를 계속 실시해 사회 양극화 해소와 비정규직의 처우 개선을 위해 노력할 것”이라고 밝혔다.
코레일은 정규직 특별채용과 별도로 정부의 비정규직 대책에 따라 공기업 최대규모로 근속연수 만 2년(5.31기준)이 경과된 비정규직 근로자 1,392명을 올해 10월부터 정년이 보장되는 무기계약으로 전환한다. 나머지 비정규직 근로자는 만 2년이 도래하는 연도에 정규직화 할 계획이다. 이에 따라 임금은 상당 수준 인상되며, 휴일·휴가 등 근로조건과 각종 후생복지제도는 정규직과 동등한 수준으로 향상된다.
한국철도공사 개요
한국철도공사(코레일)는 2005년 설립된 국내 유일의 철도 운영 공기업으로, 여객·화물 운송은 물론 복합역사 개발 등 다양한 사업을 통해 국민의 일상을 연결하고 있다. 안전을 최우선 가치로 삼는 동시에, 철도가 지나온 역사와 문화를 기록하고 알리는 다양한 활동을 통해 국민과 철도문화를 함께 나누는 데에도 힘쓰고 있다.
웹사이트: http://www.korail.go.kr
연락처
인사운영팀장 황승순 042-609-3230
