구직자 61.7% ‘취업 징크스 있다’
취업포털 커리어(www.career.co.kr, 대표 김기태)가 지난 8월 4일부터 6일까지 구직자 864명을 대상으로 설문 조사한 바에 따르면 61.7%가 ‘취업 징크스를 갖고 있다’고 응답했다. 상대적으로 여성(56.9%)보다는 남성(66.0%)이 더 많았다.
구직활동을 하면서 겪는 징크스의 종류를 살펴보면 무엇인가를 떨어뜨리거나 떨어지는 것을 보면 불합격 이라는 ‘낙하 징크스’가 22.3%로 가장 많았다. 비가 오는 날이나 눈 오는 날은 십중팔구 불합격을 암시한다는 ‘날씨 징크스’는 18.9%, 첫 면접질문에 제대로 답하지 못하거나 집단면접에서 가장 먼저 질문을 받으면 불합격 된다는 ‘면접 징크스’도 17.6%를 차지했다. 면접번호에 좋아하지 않는 숫자가 들어가면 불합격 될 것이라는 ‘숫자 징크스’는 16.1%, 다른 사람에게 입사지원 사실이나 면접사실을 알리면 불길하다고 생각해 절대 알리지 않는 ‘은폐 징크스’도 12.9%로 나타났다. 아침을 먹지 않거나 미역국을 피하는 ‘음식 징크스’는 7.7% 이었다.
여성은 ‘낙하 징크스’(26.7%)와 ‘면접 징크스’(20.7%)가 주류를 이뤘으며, 남성은 ‘숫자 징크스’(20.6%)와 ‘날씨 징크스’(19.6%)가 많았다.
취업 징크스가 구직활동에 주는 영향(10점 만점 기준)은 평균 4.8점으로 나타나 적지 않은 영향을 주고 있는 것으로 나타났다.
취업 징크스를 깨기 위한 노력으로는 절반이 넘는 55.3%가 ‘마음먹기에 달린 일이라고 자기암시를 했다’고 밝혔다. ‘되도록 징크스에 걸리지 않기 위해 노력했다’는 응답도 22.7%를 차지했다. 12.0%는 ‘별다른 노력을 하지 않았다’고 응답했으며, ‘징크스를 막기 위해 부적 등을 사용했다’는 4.9% 이었다.
한편, 취업활동을 하면서 콤플렉스를 느껴 본 적이 있는가에 대해 94.4%가 ‘그렇다’고 응답했다.
콤플렉스를 가장 많이 느끼는 부분으로는 ‘학벌’이 39.1%로 가장 많았으며, ‘외국어’가 26.5%로 뒤를 이었다. ‘나이’ 15.0%, ‘외모’ 11.0%, ‘면접’ 6.7% 순이었다.
취업 콤플렉스를 해결하기 위한 노력으로는 ‘콤플렉스를 보완할 수 있는 다른 경쟁적 요소를 찾았다’는 응답이 38.1%로 가장 많았다. ‘콤플렉스의 영향을 덜 받을 수 있는 기업만 지원했다’ 29.7%, ‘특별히 노력하지 않았다’는 16.9% 이었다. ‘주위사람이나 전문가에게 조언을 구했다’ 9.8%, ‘대학원 진학이나 성형수술 등 적극적인 극복 방법을 찾았다’는 4.7%에 그쳤다.
커리어 김기태 대표는 “취업 징크스를 지나치게 의식할 경우 심리적 불안상태에 쉽게 빠지게 되어 구직활동에 좋지 않은 영향을 줄 수 있다”며 “취업 징크스를 깨기 위해서는 무엇보다 긍정적으로 생각하는 마음가짐이 필요하다”고 말했다.
커리어넷 개요
커리어넷은 2003년 11월 다음커뮤니케이션의 사내 벤처로 취업시장에 첫 진출한 이래 최단 기간 방문자 수 300만 돌파, 최단 기간 매출액 100억 달성 등의 성과를 올리며 취업포털 업계의 선두주자로 발돋움하고 있다. 현재 커리어, 잡링크, 다음취업센터, 네이버취업센터 등 국내 최대의 멀티포털 네트워크를 구축하고 있으며, 그 영역을 해외로 넓혀 The Network와의 제휴를 통해 해외 채용 서비스도 실시하고 있다. 이 외에도 솔루션, 교육사업, HR마케팅 등 취업 관련 종합 서비스를 제공하고 있다.
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