중앙인사위 정부 인사통계 서비스 실시
그 동안 중앙인사위는 기관 홈페이지를 통해 기본적인 인사통계(30종)만을 외부에 공개해 왔으나, 이번에는 보다 전문적이고 세부적인 분석을 통해 정부의 인사정보를 70종으로 확대·발굴해 홈페이지에 공개하고, 학계 전문가 및 각 부처의 인사담당자들에게도 개별적으로 제공하기로 했다.
이번에 제공하는 인사통계는 개인이 공직사회에 진입하기 위해 거치는 채용시험에서부터 특정부처로 임용된 후 승진·전보 등 다양한 임용을 거쳐 퇴직에 이르는 인사의 전 과정에 대한 실증적 자료를 담고 있다.
세부적으로는 2006년말 현재 공무원 직종별 현원 등 『기본통계』, 최근 10년간의 임용사항 추이를 보여주는 『시계열통계』, 그리고 각 부처간 현원을 비교해볼 수 있는 『부처비교 통계』등으로 구성되어 있다.
예비 공직후보자의 경우 공개경쟁채용시험(9급공채, 7급공채, 행정고시, 외무고시) 경쟁률, 합격점수 관련 통계 등에 관심을 가질만하며, 학계 전문가들은 최근 10년간의 시계열 통계 등 연구수행에 의미 있는 자료들이 큰 도움이 될 것으로 보인다.
예를 들면, 9급공채 시험의 출원자의 경우 2002년 당시 105,286명이었으나, 점차 증가하여 2006년도엔 187,562명에 이르고 있으며, 1997년 당시 행정부 국가공무원 중 32.5%(181,032명)에 불과하였던 여성공무원은 10년이 지난 2006년말 현재 43.8%(255,202명)로 매년 1%이상 꾸준히 증가하였음을 알 수 있다. 그리고 2006년도 일반직 공무원의 평균 퇴직연령은 49세이며, 정년퇴직자가 전체 퇴직인원 중 29%에 불과한 점도 주목할 만 하다.
제공되는 인사통계는 중앙인사위 홈페이지(http://www.csc.go.kr)를 통해 조회할 수 있으며 분기별로 갱신된다. 또한 모든 자료는 기본적으로 고객이 직접 통계를 가공할 수 있도록 엑셀파일 형태로 작성하였으나, 도표 등이 포함된 경우 한눈에 볼 수 있도록 한글문서로 서비스 된다.
중앙인사위원회 김영호 사무처장은 “이번 정보공개를 기점으로 향후 고객의 수요를 주기적으로 파악하여 서비스를 단계적으로 확대해 나가고, 통계자료의 신뢰성도 지속적으로 높여나갈 계획”으로, “장기적으로는 미국 인사관리처(OPM)의 인사통계 서비스 시스템처럼 수요자가 원하는 통계항목을 직접 조합·산출할 수 있도록 하고, OECD 각국의 주요 통계와 비교·분석을 통해 정부 인사통계의 컨텐츠를 고도화해 나갈 계획”이라고 밝혔다.
학계 전문가들도 “인사정책 및 제도개선을 위한 분석·진단을 위해서는 정확하고, 건강하며, 폭넓은 정보가 필요한데, 그 동안 제공받지 못하던 통계를 이번에 서비스 받게 되어 연구자 입장에서 매우 반가운 소식”이라고 전했다.
금번 시도는 공무원 인사정책에 대한 국민적 관심을 유도하고, 인사행정에 대한 실증적 연구기회를 증대시킬 뿐만 아니라, 각 부처가 자체특성에 맞는 전략적 인사시스템을 구축·운영 하는데 기여할 것으로 기대된다.
웹사이트: http://www.csc.go.kr
연락처
중앙인사위원회 인사정책국 정책총괄과 유승주 서기관 02-751-1172
