구직자 취업 눈높이, ‘연봉>기업규모>업직종 순으로 낮춰’

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2007-08-14 08:36

서울--(뉴스와이어)--구직자 10명 중 7명은 취업 눈높이를 낮춰 구직활동을 하고 있는 것으로 조사됐다.

취업포털 커리어(www.career.co.kr, 대표 김기태)가 지난 8월 10일부터 12일까지 구직자 1,082명을 대상으로 설문 조사한 바에 따르면, 구직활동을 하면서 입사희망조건을 낮춘 적이 있는가를 묻는 질문에 68.6%가 ‘그렇다’고 응답했다.

입사희망조건을 낮추기 시작한 시기는 ‘구직활동 3개월 이후’가 59.6%로 가장 많았고, ‘구직활동 6개월 이후’ 22.4%, ‘구직활동 1년 이후’ 13.3% 이었다.

가장 크게 변화한 조건으로는 32.7%가 ‘연봉을 낮춰 지원했다’고 응답해 연봉에 대한 기대치를 가장 먼저 나췄으며, ‘기업규모를 가리지 않고 지원했다’는 28.6%로 뒤를 이었다. ‘업직종을 가리지 않고 지원했다’ 19.5%, ‘근무형태(정·비정규직 등)를 가리지 않고 지원했다’ 16.3% 순이었다.

입사희망조건을 낮추고 나서 입사기회(서류나 면접 통과)가 많아졌는가에 대해서는 52.6%가 ‘그렇다’고 응답했다.

한편, 입사하고 싶은 기업형태를 묻는 질문에는 27.9%가 ‘대기업’을 꼽았으며, ‘공기업’도 25.3%를 차지했다. ‘중소기업’은 21.1%, ‘외국계기업’ 20.3% 순이었으며, ‘벤처기업’은 5.4%에 그쳤다.

현재 심각한 청년실업을 가져 온 원인 제공의 주체는 ‘신입보다는 경력자를 선호하는 기업’이 31.8%로 가장 많았다. ‘일자리 대책을 제대로 내놓지 못하는 정부’ 25.9%, ‘기업이 필요로 하는 교육을 제대로 못하는 대학’ 17.8%, ‘기업이 원하는 인재 조건을 충족시키지 못하면서 눈높이만 높은 구직자’ 15.9%를 차지했다.

커리어 김기태 대표는 “구직기간이 길어지면 불안한 마음에 우선 취업부터 하고 보자는 생각으로 취업 눈높이를 낮추는 지원자들이 적지 않다”며 “무조건적으로 취업 눈높이를 낮췄을 경우 취업 후 직장생활 만족도에 안 좋은 영향을 줄 수 있어 묻지마식 입사지원은 피해야 할 것”이라고 말했다.

커리어넷 개요
커리어넷은 2003년 11월 다음커뮤니케이션의 사내 벤처로 취업시장에 첫 진출한 이래 최단 기간 방문자 수 300만 돌파, 최단 기간 매출액 100억 달성 등의 성과를 올리며 취업포털 업계의 선두주자로 발돋움하고 있다. 현재 커리어, 잡링크, 다음취업센터, 네이버취업센터 등 국내 최대의 멀티포털 네트워크를 구축하고 있으며, 그 영역을 해외로 넓혀 The Network와의 제휴를 통해 해외 채용 서비스도 실시하고 있다. 이 외에도 솔루션, 교육사업, HR마케팅 등 취업 관련 종합 서비스를 제공하고 있다.

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