코레일 2007년 정규직 신입사원 원서접수 마감
코레일은 이번 채용시 신규 채용인원을 행정구역에 따라 6개 권역으로 나눴으며, 직능별 4개 분야로 구분 모집했다.
모집 지역별 경쟁률은 ▲서울·수도권지역 41:1 ▲강원지역 23:1 ▲대전·충남지역 38:1 ▲충북·경북·강원일부지역 26:1 ▲호남지역 44:1 ▲영남지역 46:1로 집계됐으며, 직능 분야별 경쟁률은 ▲영업 48:1 ▲전기통신 45:1 ▲토목 22:1 ▲건축 42:1로 나타났다.
최고 경쟁률은 영남지역 건축분야로 5명 모집에 510명이 지원해 102:1을 기록했다. 여성지원자는 3,029명으로 전체 응시자의 15.8%의 비율을 차지했다.
한편, 코레일은 이번 공채부터 만 35세의 응시연령제한을 폐지해 능력위주 인재선발의 원칙을 세웠으며, 입사원서는 응시자들의 편의를 고려해 처음 인터넷으로 접수했다.
인사팀 관계자는 “올해 평균 경쟁률은 38:1을 기록해 지난 2005년 1기 공채 경쟁률 15:1에 비해 두 배 이상 높아졌다”며, “공사전환 이후 변화와 개혁을 추진하며 경영정상화에 박차를 가하고 있는 코레일의 높아진 위상이 취업 응시생들의 기업선호도에 반영된 결과”라고 설명했다.
응시자들은 내달 중 실기, 필기시험(9월 9일), 면접, 적성검사 등을 거쳐 최종 선발되며, 4주간의 교육과정을 마치고 연내 근무지에 배치될 예정이다. 자세한 전형별 일정은 코레일 홈페이지(www.korail.com)에서 확인할 수 있다.
한국철도공사 개요
한국철도공사(코레일)는 2005년 설립된 국내 유일의 철도 운영 공기업으로, 여객·화물 운송은 물론 복합역사 개발 등 다양한 사업을 통해 국민의 일상을 연결하고 있다. 안전을 최우선 가치로 삼는 동시에, 철도가 지나온 역사와 문화를 기록하고 알리는 다양한 활동을 통해 국민과 철도문화를 함께 나누는 데에도 힘쓰고 있다.
웹사이트: http://www.korail.go.kr
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