울산시, 공직 내부 ‘부서별 경쟁력’ 대폭 강화
울산시는 시정 경쟁력 강화 및 공직 내부의 일하는 분위기를 확산시켜나가기 위해 ‘종합성과평가를 통한 부서시상금제도’를 도입, 2008년부터 적극운영키로 했다고 밝혔다.
울산시는 그동안 시정의 주요시책에 대해 종합성과평가를 실시하여 자체적으로 문제점 도출 및 개선 방안을 마련, 계획 수립에 참고토록 했으나 평가결과를 토대로 부서시상금제도를 도입하기는 이번이 처음이다.
울산시는 이에따라 부서별 종합성과평가 대상과제 확정(2~3월), 중간(7월)·최종 평가(12월) 등을 거쳐, 연말 종무식 때 시상한다는 계획이다.
종합성과평가는 공정성과 객관성을 유지하기 위해 지난 7월 민간위원들로 구성된 ‘울산시 자체평가위원회’가 맡아 평가하게 된다.
자체평가위원회는 계획수립의 사전조사 및 의견 수렴의 적정성, 자원의 확보 및 효율적 집행, 행정여건 및 상황변화에의 대응성 등 다양한 측면을 정밀 평가한다.
종합성과평가 우수 부서는 총 5개부서로 최우수(1개), 우수(2개), 장려(2개) 등으로 구분 선정된다.
시상금은 최우수 200만원, 우수 150만원, 장려 100만원 등의 시상금이 각각 수여된다.
울산시 관계자는 “부서시상금제도는 그동안 관례적으로 실시해온 시정종합성과평가를 더욱 강화하는 것은 물론 평가 우수부서에 대해 확실한 인센티브를 제공, 공직 내부 스스로가 창의적이고 역동적으로 일하는 분위기를 조성해 나가는데 목적을 두고 있다”고 말했다.
울산광역시청 개요
울산광역시청은 120만 시민을 위해 봉사하는 기관으로, 2014년부터 김기현 시장이 시정을 이끌고 있다. 품격있고 따뜻한 창조도시 울산을 목표로 삼고 안전제일 으뜸 울산, 동북아 경제허브 창조도시 울산, 최적의 도시인프라 매력있는 울산, 품격있는 문화도시 울산, 이웃사랑 복지 울산, 건강친화적 환경도시 울산, 서민 노동자와 기업이 함께하는 동반자 울산으로 만들어 나가기 위한 노력을 하고 있다.
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