노동부, ‘2007 직무분석 및 직무평가 가이드 북’ 발간
선진국 기업에서 발전한 직무분석과 평가는, 기법이 다양하고 내용이 방대하여 접근이 쉽지 않아 그동안 우리나라에 적용하는데 어려움이 많았다.
5일, 노동부는 지난 5월 『2007 임금체계 개선 가이드 북』을 제작·배포한데 이어, 기업의 인사관리에 도움을 주기 위해 『2007 직무분석 및 직무평가 가이드 북』을 발간한다고 밝혔다.
이번 ‘가이드 북’은 △직무·직무분석·직무평가는 무엇인지, △직무분석과 직무평가는 어떻게 하는지, △직무분석과 평가는 어떻게 활용되고 있는지 등을 상세하게 설명하고 있으며, 특히, 부록에서는 기업의 이해를 돕기 위해 직무분석과 직무평가를 연습해 볼 수 있도록 실제 사례를 재구성하였다.
장의성 노동부 근로기준국장은 “직무분석과 직무평가는 직무급 도입을 위해 유용한 기법일 뿐만 아니라 고령자 적합직무의 산정, 근로자 육성체계 구축, 임금체계개선, 평가제도의 개선 등 다양하게 사용될 수 있음을 보여주는데 중점을 두었다”며, “동 안내서는 기업이 직무에 기반한 합리적 인사관리 시스템을 구축·운영하는데 많은 도움이 될 것”이라고 덧붙였다.
『2007 직무분석 및 직무평가 가이드 북』은 총 1만부가 제작·배포되며 누구나 볼 수 있도록 노동부 홈페이지(www.molab.go.kr)에도 게재되고 있다.
고용노동부 개요
고용노동부는 고용정책의 총괄, 고용보험, 직업능력개발훈련, 고용평등과 일 가정의 양립 지원, 근로 조건의 기준, 근로자 복지후생, 노사관계의 조정, 노사협력의 증진, 산업안전보건, 산업재해보상보험 등을 관장하는 정부 부처다. 조직은 장관과 차관 아래에 기획조정실, 고용정책실, 통합고용정책국, 노동정책실, 직업능력정책국, 산재예방보상정책국, 공무직기획이 있다. 소속 기관으로는 6개 지방고용노동청, 40개 지청이 있다.
웹사이트: http://www.moel.go.kr
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