[수정]올해 임금인상률 지난해 비해 감소, 특히 대기업 크게 하락
노동부는 100인 이상 사업체 6,561개소 중 임금교섭이 타결된 2,542개소(타결률 38.7%)에 대한 조사결과를 21일 발표하였다.
8월말 협약임금인상률은 2000년 7.9%로 가장 높은 인상률을 보인 이후 최근 3년간 4~5%대의 하향 안정화 추세를 보이고 있는 가운데, 올해에는 4.7%로, 비교적 낮은 인상률을 기록하고 있다.
<연도별 8월 협약임금인상률>
‘00 7.9%, ’01 6.1%, ‘02 6.9%, ’03 6.6%, ‘04 5.5%, ’05 4.6%, ‘06 5.1%, ’07 4.7%
기업규모별로는 500인 미만 기업의 임금인상률은 소폭 상승(0.2%p)한 반면, 500인 이상의 기업들의 임금인상률의 상승폭이 지난해에 비해 낮아졌다.
특히, 5,000인 이상 대기업의 임금상승률은 3.9%로, 지난해 5.4%에 비해 상승폭이 크게 줄어들었다.
업종별로는 제조업(4.7%), 건설업(4.6%), 도·소매업(5.7%), 숙박 및 음식점업(4.6%), 교육서비스업(4.7%) 등은 지난해 같은 기간에 비해 상승폭이 0.2%p~1.2%p 낮아졌다.
그러나, 금융·보험업(6.1%), 부동산 및 임대업(5.4%), 전기·가스·수도사업(6.1%) 통신업(3.8%), 보건·사회복지업(5.6%), 기타 공공·수리 및 개인서비스업(5.1%) 등은 0.2%p～2.9%p 상승하였다.
임금인상률이 가장 높은 업종은 금융·보험업, 전기·가스 및 수도사업이었고, 지난해 같은 기간에 비해 각각 6.1%의 인상률을 보였다.
반면 임금인상률이 가장 낮은 업종은 운수업 및 통신업으로 각각 3.8% 인상된 것으로 조사되었다.
임금교섭을 완료한 사업장 중 임금을 동결하거나 삭감한 기업의 비율은 12.3%(312개소/2,542개소)이었다.
이중 300인 미만 기업이 전체의 77.9%(243개소/312개소)로 대부분을 차지하였고, 300~499인 기업이 11.5%(36개소/312개소), 500인 이상 기업이 11.5%(36개소/312개소)이었다.
한편, 노동조합이 없는 기업의 협약임금인상률은 5.4%로 노동조합이 있는 기업의 4.2%보다 높게 나타났다.
노동부 장의성 근로기준국장은 올해 대기업의 임금인상률이 지난해보다 낮게 나타나고 있는 현상에 대하여 “일부업종의 수출단가 하락 및 경영여건 등을 고려한 노사간 상생의 노력이 임금교섭에 반영된 결과로 추정된다”고 말했다.
고용노동부 개요
고용노동부는 고용정책의 총괄, 고용보험, 직업능력개발훈련, 고용평등과 일 가정의 양립 지원, 근로 조건의 기준, 근로자 복지후생, 노사관계의 조정, 노사협력의 증진, 산업안전보건, 산업재해보상보험 등을 관장하는 정부 부처다. 조직은 장관과 차관 아래에 기획조정실, 고용정책실, 통합고용정책국, 노동정책실, 직업능력정책국, 산재예방보상정책국, 공무직기획이 있다. 소속 기관으로는 6개 지방고용노동청, 40개 지청이 있다.
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