KB국민은행 행추위, 현 강정원 행장을 차기 은행장 후보로 선정
강정원 현 행장의 임기가 오는 10월31일 만료됨에 따라 11월1일부터 3년간의 새로운 임기동안 국민은행을 이끌 행장후보를 뽑기 위해, 국민은행은 8월16일부터 은행장후보추천위원회(이하 행추위)를 구성하고 활동에 들어갔음.
사외이사 7인과 주주대표 1인으로 구성된 행추위(위원명단 별첨)는 그동안 6차례의 회의를 열어 과거3년간(통합2기)의 KB성과를 면밀하게 분석하고 앞으로 3년간(통합3기)의 주요과제를 설정한 후 그 과제들을 추진할 종합적인 역량이 충분히 있고 강력한 실천의지를 보인 강정원 현 행장을 연임 시키기로 했음.
행추위는 행장 연임 여부를 결정하는 과정에서 복수의 외부 Search Firm과 행추위원의 추천 등으로 총18명의 행장 후보군을 구성하였으며 내부 집중논의를 거쳐 5명의 예비후보를 확정하고, 이를 다시 외부 Search Firm에 Reference check을 의뢰하였으며, 그 결과보고를 토대로 비교검증을 통한 최종후보 선정작업을 진행하였음.
행추위는 또한 0.5%이상 지분보유 주요주주 약 20명에게 차기행장후보 선정과 관련한 의견제시를 요청하는 위원장명의의 e-mail 서신을 보냈으며, 그 회신내용을 역시 행추위원들이 공유하여 최종 의사결정에 반영하였는데 주로 현 강정원 행장의 재임 중 경영성과를 긍정적으로 평가하고 연임을 지지하거나 현 행추위의 활동과 그 결과를 신뢰한다는 내용이었음.
한편 강정원 현 행장의 연임반대 입장을 천명한 노동조합 3명의 공동 노조위원장과 행추위원장 간 면담을 실시하여 직원대상 여론조사 결과를 비롯한 노조의 의견을 듣고 면담 주요내용을 행추위원들과 공유하여 후보 선정과정에 참고하였음.
행추위는 이사회차원에서 정리한 통합3기의 주요과제로 통합2기에서 이룬 체질강화와 내실경영을 바탕으로 본격적인 대·내외 성장추진, 특히 은행 영업경쟁력 강화 외에 적극적인 해외진출, 비은행사업 다각화와 지주회사체제 전환 등을 새로운 행장후보에게 주문했고 강정원 현 행장은 행추위원 전원과 가진 2차례의 집중인터뷰 과정에서 강력한 실천의지를 확인시켜 주었음.
행추위는 앞으로 3년간 국민은행의 대·내외 성장전략을 추진할 차기행장의 자격요건으로 Global 경영능력, 리더십과 추진력, 대규모 조직관리경험, 금융전문성 등을 꼽았으며, 강정원 현 행장에 대해 외환은행 인수불발 및 장기 비전 제시의 한계 등 몇가지 항목에서 아쉬운 점도 지적되었으나, 여타 후보들과의 상대적 비교에서 우위에 있는 가장 적합한 후보로 평가하였으며, 조직의 안정성과 경영의 계속성 유지 필요성도 감안했음.
강정원 현 CEO는 3년 전 국민은행의 경영이 매우 어려웠던 시기에 (2003년 적자, 2004년 소폭 흑자에 금감원 경영평가 3등급) 행장을 맡아 소신있는 내실경영과 시스템구축을 통해 자산건전성과 수익성을 크게 개선하였고, 최하위였던 고객만족부문에서도 2006년 국가고객만족도 조사에서 은행부문 1위를 달성한 업적 등이 높게 평가되었음.
강정원 후보는 10월31일 주총승인과 이사회결의를 받으면 11월1일부터 새로운 3년 임기의 KB국민은행 행장으로 취임하여 업무를 시작하게 됨.
KB 은행장후보추천위원회 名單
위원장 정 동 수 상명대학교 경제학과 석좌교수
위 원 다카스기 노부야 한국후지제록스 최고고문
위 원 정 기 영 계명대학교 회계학과 교수
위 원 Jacques P.M. Kemp CEO of ING Insurance Asia/Pacific
위 원 이 장 규 진로하이트그룹 부회장
위 원 조 담 전남대학교 경영학부 교수
위 원 변 보 경 코오롱아이넷 대표이사 사장
위 원 차 백 인 한국금융연구원 선임연구위원
KB국민은행 개요
정부가 1963년 설립해 1995년에 민영화했다. 1995년 장기신용은행과 합병, 2001년 주택은행과 합병을 통해 국내에서 가장 큰 은행으로 성장했다. 2005년 무디스에 의해 아시아 10대 은행으로 선정됐다.
웹사이트: http://www.kbstar.com
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