녹십자 하반기 공채, 사상 최대 규모 122명 선발
녹십자의 이와 같은 대규모 공채는 지속적인 연구개발 확대와 함께 영업력을 강화한다는 측면으로 풀이된다.
1967년에 설립된 녹십자는 국내에서 처음으로 고난도 기술이 요구되는 혈액분획제제 사업을 시작으로 만들기 힘든, 그러나 꼭 있어야 할 특수의약품 개발에 매진하여 이제는 바이러스와 박테리아 분야 등에서 국제적인 생명공학 전문기업으로 자리매김한 제약업계의 선도적 기업이다.
세계에서 세 번째로 개발한 B형 간염백신 ‘헤파박스’, 세계 최초로 개발한 유행성출혈열 백신 ‘한타박스’, 세계에서 두 번째로 개발한 수두백신 등은 불모지나 다름 없던 국내 바이오 의약품 분야에서 녹십자가 이룩한 성과들이다.
녹십자는 2001년 생명공학 및 헬스케어 관련 기업을 사업자회사로 둔 지주회사 체제로 경영시스템을 전환했다. 현재 녹십자의 지주회사 경영시스템은 헬스케어(Healthcare Division)부문, 제약부문(Pharmaceutical Division), 해외부문(Overseas Division), 재단부문(Foundation Division) 등 4개 사업부문으로 이루어져 있다.
이 가운데 녹십자의 전체 경영전략 수립과 조정, 신규 전략사업의 진출, 출자자산의 포트폴리오 관리 등은 지주회사 역할을 맡고 있는 ㈜녹십자홀딩스가 담당하고 있으며, 의약품의 제조 판매 등 실제 사업은 ㈜녹십자를 비롯한 각 자회사가 수행하고 있다.
5일(金)부터 14일(日)까지 녹십자 홈페이지(www.greencross.com)를 통해 원서를 접수하는 하반기 공채에서는 지주회사인 ㈜녹십자홀딩스를 비롯해 ㈜녹십자, (재)목암생명공학연구소에서 영업/생산/QA/연구개발/관리 등 전분야 걸쳐 122명이 채용될 예정이다.
지원자격으로는 4년제 정규대학 졸업자와 졸업예정자가 대상이며 특정모집부문 외에는 전공과 나이제한이 없다.
전형 절차는 서류접수, 인적성검사, 1차 면접, 최종 면접 등으로 진행된다. 서류는 반드시 온라인으로 제출해야 하며 지원동기, 입사 후 포부 등과 함께 왜 자신이 녹십자에 꼭 필요한 인재인지를 중심으로 서술하는 것이 좋다.
서류전형 합격자는 온라인을 통한 인적성검사를 거쳐 1차 면접을 치르게 된다. 1차 면접에는 다양한 주제를 놓고 40분간 한자를 섞어 쓰는 논술시험과 함께 영업부문에서는 실무자 면접, 연구부문에서는 프리젠테이션을 거치는 등 각 지원부문의 특성에 따라 진행된 뒤 최종 면접에 이르게 된다.
녹십자 인재개발팀 신태형 부장은 “한미FTA 등으로 개방화된 글로벌시대의 위기에 정면으로 맞서기 위해서는 국제감각을 바탕으로 한 도전적이고 창의적인 자세가 필요하다”며, “이웃에 봉사하고 희생하는 마음과 함께, 서로의 발전을 위해 정당한 경쟁을 펼칠 수 있는 인재라면 누구라도 환영한다”고 회사의 인재상을 밝혔다.
최종합격자들은 오는 11월 19일부터 각 지원부문 별로 약 6주간 신입사원 연수를 받은 후 12월 정식 발령을 받아 부서에 배치된다.
웹사이트: http://www.greencross.com
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녹십자 홍보실 박재현 031-260-9323
