경력직 채용 시 ‘삼성 프리미엄’ 여전
취업·인사포털 인크루트(060300) (www.incruit.com 대표 이광석)가 종업원수 100인 이상 기업 220개사를 대상으로 ‘경력직 채용 시 선호하는 출신기업’을 조사한 결과, 절반이 넘는 52.7%(116개사)가 경력 채용 시 선호하거나 뽑고 싶은 특정 기업출신이 있다고 답한 가운데, 삼성을 가장 선호하는 것으로 나타났다. 이른바 삼성 프리미엄이 여전한 것.
※ 삼성 프리미엄 : 경력직 채용 시 삼성 출신에게는 일반 경력직보다 더한 기대감을 가지고 선호하는 현상을 일컬음.
선호하거나 뽑고 싶은 특정 출신기업이 있다고 답한 기업 116곳에 그 기업이 어딘지를 물었더니(복수응답 허용), 전체의 56.9%(66개사)가 삼성을 꼽은 것. LG가 11.2%, 현대가 9.5%, SK 4.3%, 포스코, GS, 하이닉스, 대우가 각각 1.7% 등으로 뒤를 이었지만 삼성과는 큰 격차를 보였다.
삼성 출신을 선호하는 이유도 물었다. 가장 많은 응답은 ▶체계적인 시스템 하에서 훈련된 인재이기 때문이란 이유였다. 무려 62.1%를 차지했다. ▶폭 넓고 스케일 큰 업무를 다뤄본 경험을 높이 사서(16.7%)도 많이 나온 응답.
이어 ▶처음 선발할 때부터 고르고 고른 우수한 인재여서(9.1%) ▶상황대처와 문제해결 능력이 뛰어나기 때문(6.1%) ▶창의적이고 유연하기 때문(3.0%) ▶조직과 원활히 잘 어울리는 인재여서(1.5%) ▶기타(1.5%) 등의 순으로 응답이 나왔다.
이런 삼성 프리미엄은 예전보다 더 상승한 것으로 나타났다. 경력 채용 시 선호하는 특정기업이 있다는 곳을 대상으로 삼성 프리미엄이 2년 전에 비해 어떻게 변했다고 생각하는지 물은 결과, 44.0%가 상승했다고 응답한 것. 이는 삼성 출신 인재 자체에 대한 인식은 물론, 최근 진행되고 있는 삼성의 구조조정으로 시장에 나올 것으로 예상되는 삼성 출신 경력자에 대한 기대심리도 일정 부분 반영된 것으로 보인다.
그 밖에 36.2%는 동일하다고 답했고, 감소했다는 응답은 15.5%, 모르겠다는 의견은 4.3%로 각각 나타났다.
그렇다면 반대로 삼성 프리미엄이 감소했다고 생각하는 이유는 뭘까. 따로 그 이유를 물어봤다. 가장 큰 이유는 ▶인재 자체보다는 삼성의 시스템이 우수한 것이므로(44.4%)였다. ▶업무능력은 우수하지만 다른 직원들과 잘 섞이지 못해서(22.2%) ▶삼성 출신은 이미 충분히 받아들여서(11.1%) ▶실제 채용해보니 생각만큼 성과가 나오지 않아서(11.1%) ▶기타(11.1%)등의 의견이 나왔다.
인크루트 개요
대한민국 대표 인터넷 취업인사 전문기업 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)는 1998년 6월 국내 최초로 인터넷 채용 시스템 (Internet Recruiting System) 을 개설하였다. 지난 2005년 3월 3일 ERP전문회사인 뉴소프트기술과 합병,취업 업체로서는 유일하게 코스닥에 상장됐으며, 국내 환경에 맞는 특화된 인적자원관리시스템을 개발하는 등 HRM 사업을 강화하여 취업 뿐 아니라 인사 시장까지 포괄하는 명실상부한 취업인사포털로써 입지를 굳히고 있다.
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