인사위 신입교육, 선배가 후배 가르친다
이 교육방식은 신규채용 및 타 부처 전입 등으로 위원회 근무경력이 1년 미만인 자를 대상으로 과·계장급 선임자들이 강사로 나서 3일간 강도 높은 직무교육을 실시하는 것을 골자로 한다.
실무를 총괄하고 있는 선임자들이 자신의 지식과 경험을 후배들에게 전수하면서 조직문화의 이해도를 높이고 유대관계를 강화할 수 있어, 강사와 교육생 모두가 일관된 목표를 추구하는 ‘몰입식 멘토링’ 교육의 새로운 전형을 공직사회에 제시하고 있다.
SAP 과정은 10월 29일(월)부터 하루 8시간씩 17명을 대상으로 실시되는데, 교과목에는 공무원 채용과 보수·승진·교육 관련 제도 전반에서부터 고위공무원단, 균형인사제도, 직무성과 계약제, 정부업무관리시스템 등이 포함된다.
한편 5개 중요과목에 대해서는 교육생들의 이해도를 시험을 통해 직접 검증하는데, 기준점수에 미달할 경우 탈락 처리돼 재교육 대상이 된다.
교육을 총괄하고 있는 박준하 혁신인사기획관은 “SAP 교육과정은 신입직원들이 인사업무의 전문성을 향상시키고 보다 나은 대국민서비스를 제공하는데 밑거름이 되고 있다”고 말했다.
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