서울시민을 위한 노·사의 다짐
금번 단체협약 조인식은 금년 1월 12일 노·사 양측간의 상견례를 시작으로 실무소위원회 12회, 실무교섭 3회 등 수차례 교섭을 벌여 모두 123개 조문에 대하여 최종 합의에 이르게 됨에 따라 개최되었다.
단체협약의 주요내용을 보면 공무원들의 전문성 함양과 능력개발을 위한 경력개발 제도 추진, 퇴직예정공무원의 사회적응을 위한 교육프로그램 개발 등 교육훈련제도 개선 사항, 임신 중인 직원에 대한 배려 및 육아휴직 보장 등 모성보호에 관한 사항, 사업소 관사시설 및 운영방식 개선, 노사공동체육대회 개최, 유해업무 종사자에 대한 정밀 건강검진 시행 등 근무여건 개선 및 후생복지에 관한 사항 등을 포함하고 있다.
특히, 금번 서울시 단체협약 제108조에는 ˝서울시와 조합은 노사관계의 사회적 책임성을 상호 인식하고 시민서비스 향상과 공익을 최우선으로 한다˝는 선언 규정을 두어 공무원노사관계의 사회적 책무를 강조하였다.
이는 공무원노사관계의 특수성과 사회적 책임을 자각하고 대 시민서비스 향상과 공익을 최우선으로 한다는 것을 표명한 것으로서 서울시공무원노사관계의 상징성을 감안할 때에 다른 행정기관은 물론, 민간부문 노사관계에도 큰 파급효과를 미칠 것으로 본다.
서울시는 11월 중으로 단체협약 이행방안을 구체적으로 마련하고, 시민고객 서비스를 포함한 시정책 전반에서 협력적 노사관계를 강화해 나갈 계획이다.
서울특별시청 개요
한반도의 중심인 서울은 600년 간 대한민국의 수도 역할을 해오고 있다. 그리고 현재 서울은 동북아시아의 허브로서의 역할을 하고 있다. 서울시는 시민들을 공공서비스 리디자인에 참여시킴으로써 서울을 사회적경제의 도시, 혁신이 주도하는 공유 도시로 변화하고자 노력하고 있다.
웹사이트: http://www.seoul.go.kr
연락처
서울특별시 행정국 인사과장 한국영 02-731-6893
