KB국민은행, 성과연동주식 제도 도입 확정
주식매수선택권(Stock Option) 제도는 기업소유자가 아닌 전문경영인이 적극적으로 기업가치를 증대시키도록 유도하기 위해 도입된 제도로, 우수 인재 유치 등 적지 않은 장점을 보유하고 있음에도 불구하고, 최근 우리나라 주식시장의 상승세로 인한 과도한 수혜규모, 성과와의 연계성 파악 곤란 등의 문제점으로 인해 논란이 지속되는 등 사회적으로 부정적인 정서가 많았음.
이를 개선하고자, 이사회 산하의 평가보상위원회(위원장 변보경 코오롱 아이넷 대표이사 사장)가 중심이 되어 지난 3개월간 외부 전문기관의 충분한 자문을 받아 스톡옵션제도에 비해 내용이 단순하고 수혜규모의 예측가능성이 높으며 글로벌 금융기관들의 채택 사례가 늘고 있는 성과연동주식(Performance Share) 제도를 도입하게 되었음.
성과연동주식(Performance Share)은 장기성과와 보상의 연계성을 높이기 위해 성장, 이익, 주주가치로 구성된 장기 성과목표와 목표달성도별 주식지급수량을 정하여 임기종료시에 임기 중 성과 결과에 따라 수량을 확정하여 주식을 지급하게 되는데, 주가가 하락하는 경우에도 일정한 보상을 확보할 수 있음에 따라 스톡옵션 보다 부여수량이 대폭 축소되어 주주총회에서 위임 받은 이사연봉지급한도 범위 내에서 운영하게 되며, 스톡옵션과 마찬가지로 일정기간 이상 재임한 자에게만 지급되는 제한이 따르게 됨.
KB국민은행 개요
정부가 1963년 설립해 1995년에 민영화했다. 1995년 장기신용은행과 합병, 2001년 주택은행과 합병을 통해 국내에서 가장 큰 은행으로 성장했다. 2005년 무디스에 의해 아시아 10대 은행으로 선정됐다.
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