직장인 40%, 동료와의 감정 술자리로 푼다?
취업, 경력관리 포털 스카우트(www.scout.co.kr)가 지난 일주일 동안 스카우트 회원 518명(남성 265명, 여성 253명)을 대상으로 '사이가 나빴거나 나빠진 직장동료, 선후배와 어떤 식으로 관계를 풀어가는가?'라는 주제를 가지고 설문조사를 실시한 결과 이같이 나타났다고 31일 밝혔다.
조사 결과 직장동료나 선후배간 관계가 나쁜 경우 그 관계를 풀겠다는 응답이 전체 73.75%였고, 굳이 풀 생각이 없다는 응답자는 26.25%로 나타났다. 성별로는 여성이 남성보다 관계를 풀려는 노력을 조금 더 많이 하는 것으로 분석되었다. 항목별 응답비율은 남성의 경우 '관계를 풀려고 노력한다' 70.57%, '굳이 풀려고 하지 않는다' 29.43%, 여성은 '관계를 풀려고 노력한다' 77.08%, '굳이 풀려고 하지 않는다' 22.92%였다.
관계를 푸는 방법으로는 '술자리를 만든다' 라는 응답이 37.17%로 가장 많았고, 이어 '아무 일도 없다는 듯 대한다'(22.51%)와, '업무적으로 도움을 준다'(21.73%)는 답변이 뒤를 이었다. 그 외 '남 앞에서 칭찬을 한다' 10.47%, '선물로 마음을 돌린다' 8.12% 순으로 나타났다.
성별로 살펴보면 남성은 관계를 풀기 위해 '술자리를 만든다'라는 응답이 과반수에 가까운 49.20%로 조사되었고 그 외 '아무 일도 없다는 듯 대한다' 18.18%, '업무적으로 도움을 준다' 15.51% 순으로 나타났다.
반면, 여성은 '업무적으로 도움을 준다'는 답변이 27.69%로 가장 많았고, '아무 일도 없다는 듯 대한다' 26.67%, '술자리를 만든다' 25.64%, 순으로 응답해 성별간 차이를 보였다.
참고로 이직에 관한 지난 스카우트 조사에서는 회사를 그만두고 싶을 때가 있다는 응답자가 전체 97.54%를 차지했고, 그 이유로 '직장상사나 동료, 후배와의 마찰'이 무려 41.15%의 응답비율을 보이며 1순위로 꼽힌 바 있다.
민병도 대표는 "지난 조사에서 인간관계로 인해 회사를 그만두고 싶다는 응답비율이 높았던 것으로 미루어보면, 술자리에서 관계를 푼다는 것은 비교적 손쉬운 방법이고 늘 관행처럼 이루어져 왔지만 효율적이지는 않다는 것을 의미한다"며, "무엇이 이직하고 싶게 만드는지, 어떤 상황에서 관계가 깨지고 서로의 마음이 상하는지 등에 대한 전사적인 교육과 팀워크를 높이기 위한 근본적인 직장문화의 개선이 필요할 것"이라고 말했다.
스카우트 개요
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