직장인 70.7%, 회의 스트레스 겪어
인크루트가 운영하는 연봉전문사이트 오픈샐러리(www.opensalary.com)와 리서치 전문기관 엠브레인(www.embrain.com)이 공동으로 직장인 1천 455명을 대상으로 ‘직장인 회의문화’에 대해 조사했다.
먼저 얼마나 자주 회의를 하고 있는지 알아봤다.
절반에 가까운 46.3%가 ▶‘주 1~2회’라고 답해 가장 높은 비율을 보였다. 뒤를 이어 ▶‘월 2회 이하’(23.4%) ▶‘주 3~4회’(14.1%) ▶‘하루에 1회씩’(13.2%) ▶‘하루에 2회 이상’(3.0%) 등의 순으로 집계됐다.
한번 회의 시 소요되는 시간은 38.0%가 꼽은 ▶‘30분~1시간’이란 응답이 가장 많았다. ▶‘10분~30분’도 35.1%로 많이 나온 응답. 이어 ▶‘1~2시간’(16.4%) ▶‘10분 미만’(8.3%) ▶‘2~3시간’(1.8%) ▶‘3~4시간’(0.3%) ▶‘4시간 이상’(0.1%) 등의 순으로 나타났다.
이렇듯 회의는 직장인들과는 뗄 수 없는 생활의 일부이지만, 회의가 그다지 달갑지는 않은 모습이다. 10명 가운데 7명은 회의 때문에 스트레스를 받고 있는 것으로 드러났기 때문. 회의 때문에 스트레스를 받은 적이 있느냐는 질문에 전체의 70.7%가 그렇다고 답했다.
스트레스를 받는 가장 큰 이유는 23.8%가 꼽은 ▶‘개인(일부)이 독단적으로 의사결정을 내릴 건데, 할 이유 없는 회의에 억지로 참석해야 해서’인 것으로 나타났다. 회의의 목적인 아이디어 토론과 의견 조율과는 관계없이 독단적으로 결정될 것이 뻔한 회의에 참석해야 하는 데 따른 스트레스가 제일 크다는 것.
이어 ▶좋은 의견을 내야 한다는 압박감(18.8%) ▶길어지는 시간 때문에(16.8%) ▶미리 애써 준비해야 해서(11.8%) ▶내 의견에 딴지 거는 상사(또는 동료, 부하직원)가 짜증나서(7.6%) ▶너무 자주해 내 일을 할 수가 없어서(7.5%) ▶회의는 내가 늘 상사에게 깨지는 자리라서(6.0%) ▶나 이외에는 의욕과 준비, 참여도가 낮아서(5.2%) ▶기타(2.5%) 등의 순으로 집계됐다.
이 같은 스트레스는 직급별로 그 이유가 조금씩 달랐는데, 사원부터 과·차장급은 전체의견과 마찬가지(결국 개인(일부)이 독단적으로 의사결정을 내릴 건데, 할 이유 없는 회의에 억지로 참석해야 해서)였지만, 부장급은 좋은 의견을 내야 한다는 압박감 때문에, 임원급 이상에서는 자신 이외에는 의욕과 준비도, 참여도가 낮아서 스트레스를 받고 있었다.
또 회의문화에서 무엇이 가장 문제인지도 함께 물었다.
가장 많이 나온 응답은 ▶장황하게 시간만 길어지고 결론 나지 않는 회의. 26.7%가 응답했는데, 목적을 달성하지 못하는 의미 없는 회의가 되는 것을 가장 경계하고 있었다. ▶지시, 보고만 있는 형식적인 회의(16.9%)도 많이 나온 응답.
이 밖에도 ▶남의 말을 귀담아 듣지 않고 자기 고집만 세우는 것(13.1%) ▶무조건 회의부터 하고 보는 회의 지상주의(11.0%) ▶개인 혹은 몇몇의 독단적인 진행(9.2%) ▶회의에서 결정된 사안이라도 실제 반영되지 않는 것(8.6%) ▶필요 없이 자리만 채우는 현상(5.1%) ▶아무런 준비 없이 참가해 의사결정에 도움이 안 되는 참가자(4.8%) ▶의견에 부정적인 비판만 하는 참가자(3.6%) ▶기타(1.0%) 등의 다양한 문제점을 지적했다.
한편 직장인들의 회의문화는 주로 일부만 활발히 참여하고 대부분은 침묵하는 경우가 많은 것으로 나타났다.
주로 어떤 식으로 회의가 진행되는지를 물었더니, 34.4%의 직장인이 응답한 ▶‘몇몇만 활발히 참여하고 대다수는 침묵’하는 형태의 회의를 가장 많이 하고 있었다.
▶전체가 참여하여 민주적이고 활발한 의견교환이 이루이지는 회의(26.1%)란 응답이 뒤를 이었고, ▶회의 진행자의 독단적인 지시 하달형식의 회의(22.3%)와 ▶상사에게 보고하는 자리가 되는 회의(16.2%)도 적지 않게 보였다.
인크루트 개요
대한민국 대표 인터넷 취업인사 전문기업 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)는 1998년 6월 국내 최초로 인터넷 채용 시스템 (Internet Recruiting System) 을 개설하였다. 지난 2005년 3월 3일 ERP전문회사인 뉴소프트기술과 합병,취업 업체로서는 유일하게 코스닥에 상장됐으며, 국내 환경에 맞는 특화된 인적자원관리시스템을 개발하는 등 HRM 사업을 강화하여 취업 뿐 아니라 인사 시장까지 포괄하는 명실상부한 취업인사포털로써 입지를 굳히고 있다.
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